律师分析： 雇佣关系不属于劳动关系，所以不能认定为工伤。参照我国《民法典》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工...查看全文

法律分析： 　　雇佣关系是无法进行工伤认定的。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来要求雇主承担各项赔偿的。 　　《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...查看全文

雇佣关系中受伤不能申请工伤保险，只能适用一般民事侵权。根据最高法院解释，雇主应承担赔偿责任，第三人造成损害时可以向第三人或雇主要求赔偿。雇员可通过鉴定机构确定伤情等级，不服鉴定结果可重新鉴定或通过诉讼申请。依据侵权赔偿时效一年的规...查看全文

雇佣关系不能被认定为工伤，不适用《工伤保险条例》。但是雇员受伤可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。问：哪些情形认定为工伤？答：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

不能。雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件：(一)主体：必须是劳动者。(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面：必须是工作时间。(四)地点...查看全文

法律分析:雇佣关系一般不能申请工伤认定。可以申请工伤认定的是用人单位与劳动者一方，要有劳动关系的存在。而雇佣关系中的当事人一般是劳务关系，不能去申报工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x000D_...查看全文

雇佣关系下的工伤申请不被认定，雇员需适用一般民事侵权；雇佣关系受伤可向雇主或第三方请求赔偿；伤情确定可通过鉴定机构重新鉴定；依据民法典，雇员可在一年内起诉请求赔偿；要求雇主承担民事责任需满足损害事实、违法行为、因果关系和过错的构成...查看全文

不能。雇佣关系并不属于劳动关系，因此不可以认定为工伤。雇佣关系是受民法规制的，因此对于雇员人身损害赔偿纠纷，应该做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任，而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害，是否属于工...查看全文

律师分析： 雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录二)用人单位向劳动者...查看全文

法律分析:雇佣关系中的雇员受伤的，一般不能被认定为工伤。如果是劳动关系中的劳动者具有在工作时间和工作场所内因工负伤等情形的，才能认定为工伤。但雇员可以依法请求侵权责任人承担侵权责任。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

法律分析：雇佣关系伤残赔偿标准：_x000D_ 1、医疗费用：医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。_x000D_ 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。_x000D_ 3、护理费：根据护理人员...查看全文

雇佣关系中受伤不可申请工伤，但受伤雇员可主张赔偿。雇主应承担赔偿责任，雇员故意或重大过失致损害时，应与雇主承担连带赔偿责任。雇员受人身损害，雇主应赔偿，第三人造成的损害，赔偿权可追求第三人或雇主。若发包人或分包人知道或应知雇主无资...查看全文

律师分析： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次...查看全文

法律解析： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次...查看全文

雇佣关系中不可以认定工伤，只有劳动关系中才能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中就包括和用人单位存在劳动关系的材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明...查看全文

法律分析:雇佣关系一般是不能申报工伤的。如果单位与受伤的当事人之间存在着劳动关系，才能依法去申报工伤，并提供证明双方存在劳动关系的证据等资料。而雇佣关系一般是申请人身损害赔偿，而不是工伤赔偿。法律依据:《《...查看全文

法律分析:雇佣关系不能认定为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，适用《民法典》及相关法律法规。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系...查看全文

本文介绍了关于工伤认定和赔偿的相关规定。根据《民法典》的相关规定,只有雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时,才能认定为工伤,雇主有责任承担赔偿责任。如果雇员在回聘工作的过程中受工伤,可以向用人单位进行索赔。而如果雇员在从事雇佣活动中...查看全文

雇佣关系中，雇员遭受人身损害时，雇主应承担医疗费、误工费等赔偿责任；若伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。第三方造成损害时，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担责任，雇主可向第三方追偿。...查看全文

法律分析:雇佣关系因工负伤的，享受以下人身损害赔偿项目，不能获得工伤赔偿:医疗费；护理费；交通费；营养费；住院伙食补助费；误工费；辅助器具费；残疾赔偿金；丧葬费；死亡赔偿金；其他。佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿...查看全文