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律师分析: 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 【法律依据】:...查看全文
法律分析:雇佣关系中的雇员在途中受伤,如果属于工伤的,可由社保经办机构从工伤保险基金中来支付赔偿;如果单位没有为其参保的,则单位依法来支付赔偿;如果不属于工伤,则由对该人身损害负有责任的人来支付赔偿。法律依...查看全文
雇佣关系在途中受伤,可以申请进行工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...查看全文
个人雇佣关系中的受伤不算工伤,只有劳动关系才能认定工伤。工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。个人雇佣关系不属于劳动关系。...查看全文
律师分析: 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。损害发生后,当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的,赔偿费用应当一次性支付;一次...查看全文
法律解析: 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。损害发生后,当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的,赔偿费用应当一次性支付;一次...查看全文
跟单位存在雇佣关系,不可以进行工伤认定,不能向单位索要工伤赔偿,只能向单位索要离职损害赔偿,工伤只存在于劳动关系中,可以由单位,劳动者,单位的工会向工伤鉴定机构提出申请,认定工伤。...查看全文
律师分析: 雇佣关系中雇工受伤,不能认定为工伤,也即受伤的劳动者是不能申请工伤,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承...查看全文
1、雇佣关系中的雇员受伤,应当由雇主承担赔偿责任,但是雇员具有故意或者重大过失的除外;2、如果是第三人导致雇员受伤,则由第三人赔偿,或者雇员可请求雇主承担补偿责任,之后雇主再向第三人追偿。 个人雇佣关系受伤如何赔偿 若在法律上存在...查看全文
雇佣关系受伤责任分配:根据我国法律,雇主需对雇员在雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任。若损害由第三人造成,雇员可要求雇主或第三人承担赔偿责任,雇主可向第三人追偿。...查看全文
法律分析:如果雇佣关系中的雇员受伤了,雇主应当及时将其送往医院救治,并且由雇主和雇员依照各自的过错承担赔偿责任;但如果是第三人造成雇员受伤的,则雇员可以请求第三人承担赔偿责任,或者请求雇主承担补偿责任,雇主在担责后可向第三...查看全文
法律分析:雇佣关系受伤,如果是雇工自身受到伤害,可以找雇主索赔用工责任赔偿,雇主应赔偿雇工的人身或者物质损害;如果是雇工给他人造成损害的,伤者可以找雇工和雇主承担连带赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国民...查看全文
雇佣关系受伤,如果是雇工自身受到伤害,可以找雇主索赔用工责任赔偿,雇主应赔偿雇工的人身或者物质损害;如果是雇工给他人造成损害的,伤者可以找雇工和雇主承担连带赔偿责任。...查看全文
雇佣关系下的赔偿需参照人身损伤赔偿标准,责任需划分。雇佣关系不属于工伤,雇主负赔偿责任。雇佣关系是劳动关系,雇主必须赔偿。若第三人造成损伤,雇员可要求其赔偿。发包人或分包人需承担连带赔偿责任。赔偿数额根据伤情等级,需鉴定。若不满意...查看全文
律师解答: 临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。 一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿...查看全文
法律分析:雇佣关系伤残赔偿标准:_x000D_ 1、医疗费用:医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。_x000D_ 2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。_x000D_ 3、护理费:根据护理人员...查看全文
法律分析: 雇佣关系伤残赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费、伤残赔偿金等合理的费用支出,具体数额法律没有明确的规定。 法律依据: 《民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作...查看全文
法律分析:雇佣关系伤残的赔偿标准,法律没有明确的规定。但赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费、伤残赔偿金等合理的费用支出。法律依据:《最高人民法...查看全文
律师解答: 雇佣关系人身伤害雇主应当赔偿雇工遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入;包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千...查看全文
律师分析: 看情况:一、如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇员可以要求雇主承担赔偿责任;二、如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,雇员可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向...查看全文
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