在雇佣关系中,如果员工受伤,应该如何赔偿?

律师回答

雇佣关系在途中受伤,可以申请进行工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

个人雇佣关系受伤如何赔偿

若在法律上存在雇佣关系,而雇员又是在完成雇主要求任务的过程中受伤,根据相关规定,雇主必须承担相应的赔偿责任;同时,除了雇员和雇主以外的第三人造成雇员受伤,或者是其他损害的话,雇员有权利要求改第三人承担相应的赔偿责任,或者是先要求雇主承担责任,雇主再去要求上述第三人承担相应的责任。如果雇员是通过发包人或者分包人与雇主构成雇佣关系的,且发包人或者分包人知道雇主所要求的要求任务没有相应安全生产条件或者未取得相应资质的,发包人或者分包人也应当承担连带赔偿责任。

事实雇佣关系中受伤如何赔偿

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇佣关系是:是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主,受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑:1、从形式要件上看双方控制、指挥和监命于雇主,服从雇主的监督指导。只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。

雇佣关系受伤怎么赔偿

1、雇佣关系中的雇员受伤,应当由雇主承担赔偿责任,但是雇员具有故意或者重大过失的除外;2、如果是第三人导致雇员受伤,则由第三人赔偿,或者雇员可请求雇主承担补偿责任,之后雇主再向第三人追偿。

雇佣关系中雇员受伤如何处理

雇佣关系受伤的,要根据不同情况而定,如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇员可以要求雇主承担赔偿责任;如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,雇员可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

雇佣关系受伤是否属于工伤

雇佣关系受伤不属于工伤。劳动关系条件下才存在工伤,提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。雇佣关系受伤必须分责任?真相:是的解析:在雇佣关系中受伤的,一定要划分责任,划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的,但如果雇员有过错的,要共同承担责任。如果是由第三人造成的,由第三人承担责任。雇佣关系受伤怎么举证?雇佣关系是属于合同关系,能证明事实雇佣关系的证据包括书证、物证、证人证言、视听材料等,当事人可以收集这些证向法院举证。证据种类:1、当事人的陈述;2、书证;3、物证;4、视听资料;5、电子数据;6、证人证言;7、鉴定意见;8、勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
雇佣关系在途中受伤该如何赔偿?

律师分析: 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 【法律依据】:...查看全文

雇佣关系在途中受伤该如何赔偿

法律分析:雇佣关系中的雇员在途中受伤,如果属于工伤的,可由社保经办机构从工伤保险基金中来支付赔偿;如果单位没有为其参保的,则单位依法来支付赔偿;如果不属于工伤,则由对该人身损害负有责任的人来支付赔偿。法律依...查看全文

雇佣关系受伤如何赔偿?

雇佣关系中的员工受伤不能申请工伤赔偿,只能适用一般民事侵权赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害时,可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇佣损害赔偿可依据民法典侵权赔偿时效三年的规定,但受害人应在一年内向法院起诉或向雇主和有关单...查看全文

雇佣关系受伤应该怎么赔偿

雇佣关系受伤,如果是雇工自身受到伤害,可以找雇主索赔用工责任赔偿,雇主应赔偿雇工的人身或者物质损害;如果是雇工给他人造成损害的,伤者可以找雇工和雇主承担连带赔偿责任。...查看全文

雇佣关系受伤应该怎么赔偿

法律分析:雇佣关系受伤,如果是雇工自身受到伤害,可以找雇主索赔用工责任赔偿,雇主应赔偿雇工的人身或者物质损害;如果是雇工给他人造成损害的,伤者可以找雇工和雇主承担连带赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国民...查看全文

雇佣关系受伤了如何应对

法律分析:如果雇佣关系中的雇员受伤了,雇主应当及时将其送往医院救治,并且由雇主和雇员依照各自的过错承担赔偿责任;但如果是第三人造成雇员受伤的,则雇员可以请求第三人承担赔偿责任,或者请求雇主承担补偿责任,雇主在担责后可向第三...查看全文

雇佣关系下的工伤如何赔偿?

1、雇佣关系中的雇员受伤,应当由雇主承担赔偿责任,但是雇员具有故意或者重大过失的除外;2、如果是第三人导致雇员受伤,则由第三人赔偿,或者雇员可请求雇主承担补偿责任,之后雇主再向第三人追偿。 个人雇佣关系受伤如何赔偿 若在法律上存在...查看全文

雇佣关系受伤赔偿?

律师分析: 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。损害发生后,当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的,赔偿费用应当一次性支付;一次...查看全文

雇佣关系受伤赔偿

法律解析: 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。损害发生后,当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的,赔偿费用应当一次性支付;一次...查看全文

雇佣关系中人身伤害赔偿应如何处理?

雇佣关系人身伤害雇主应当赔偿雇工遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入; 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 人身伤害鉴定赔偿标准怎么计算 赔偿标准如下: 1.医疗费根据...查看全文

私人雇佣关系下工伤如何赔偿

雇佣关系下的赔偿需参照人身损伤赔偿标准,责任需划分。雇佣关系不属于工伤,雇主负赔偿责任。雇佣关系是劳动关系,雇主必须赔偿。若第三人造成损伤,雇员可要求其赔偿。发包人或分包人需承担连带赔偿责任。赔偿数额根据伤情等级,需鉴定。若不满意...查看全文

雇员应如何搜集能证明与雇主存在雇佣关系,且在雇佣过程中受伤的证据

因在雇佣关系中,雇主通常都不与雇员签订劳动合同,雇员在遭受人身损害之时,也会急于就医治疗,而忽视了对证据的保存与收集,从而导致伤好后索赔无门的结局。首先,雇员受伤之初,作为雇员本人或者家属,应注意保存、收集能证明雇佣关系的证明。...查看全文

雇佣关系受伤如何取证

跟单位存在雇佣关系,不可以进行工伤认定,不能向单位索要工伤赔偿,只能向单位索要离职损害赔偿,工伤只存在于劳动关系中,可以由单位,劳动者,单位的工会向工伤鉴定机构提出申请,认定工伤。...查看全文

因个人雇佣关系遭受工伤如何计算赔偿

个人雇佣关系中的受伤不算工伤,只有劳动关系才能认定工伤。工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。个人雇佣关系不属于劳动关系。...查看全文

雇佣关系中工伤赔偿标准

雇佣关系中,雇员遭受人身损害时,雇主应承担医疗费、误工费等赔偿责任;若伤致残,还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。第三方造成损害时,赔偿权利人可要求第三方或雇主承担责任,雇主可向第三方追偿。...查看全文

如何处理受伤的雇佣关系

雇佣关系受伤责任分配:根据我国法律,雇主需对雇员在雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任。若损害由第三人造成,雇员可要求雇主或第三人承担赔偿责任,雇主可向第三人追偿。...查看全文

雇佣关系中的受伤能否申请工伤赔偿?

雇佣关系中受伤不可申请工伤,但受伤雇员可主张赔偿。雇主应承担赔偿责任,雇员故意或重大过失致损害时,应与雇主承担连带赔偿责任。雇员受人身损害,雇主应赔偿,第三人造成的损害,赔偿权可追求第三人或雇主。若发包人或分包人知道或应知雇主无资...查看全文

雇佣关系中的员工受伤怎么办?

雇佣关系中的工伤应按人身损伤赔偿标准处理,责任需划分。雇佣关系不要求书面合同,但最好签订以保障权益。雇佣关系不能申请工伤赔偿,只能适用一般民事侵权。...查看全文

员工在工作中受伤,应该如何进行赔偿?

工伤赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗支出和误工减少的收入。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金,死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。医疗费根据医疗凭证和证据确定,赔偿数额根据实际发生确定。误工费根据受害人的误工时...查看全文

雇员在私人老板处受伤,应该如何赔偿?

在发生工伤或交通事故后,如果单位不愿意承担相关赔偿责任,受伤者可以协商、投诉或起诉解决。在工伤方面,用人单位应承担医药费、营养费和后续治疗康复费,如造成残疾,则还应提供残疾赔偿金。在交通事故方面,当事人应根据交警出具的事故认定书按...查看全文