企业招收童工不给工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令支付劳动报酬，并且按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
企业非法雇佣童工，如何维权？
律师回答
摘要：企业招收童工不支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报。部门将责令支付工资并处以每使用一名童工每月5000元的罚款，情节严重者将吊销营业执照。法律依据包括《禁止使用童工规定》第六条和《中华人民共和国劳动法》第九十四条、第十五条等。
延伸阅读
如何保护童工权益并终结企业非法雇佣行为？
保护童工权益并终结企业非法雇佣行为的关键在于建立健全的法律框架和监管机制。首先，政府应加强立法，制定严格的法律法规，明确禁止雇佣童工的行为，并规定相应的处罚措施。同时，加强执法力度，加大对企业的监督检查，及时发现和制止非法雇佣行为。
其次，应加强教育宣传，提高社会对童工问题的关注度和认识水平。通过开展公益活动、举办宣传讲座等方式，向企业和公众普及童工权益保护的重要性，倡导企业遵守法律，关注员工权益。
此外，建立有效的举报机制也是保护童工权益的重要手段。鼓励公众、员工等向相关部门举报非法雇佣行为，确保举报者的权益得到保护，同时加大对举报案件的调查力度，追究相关企业的责任。
最后，加强对童工的援助和保护措施。建立健全的救助体系，提供心理、教育、医疗等全方位的帮助，确保童工能够得到妥善照顾和发展。同时，加强与相关国际组织的合作，共同努力解决童工问题，推动全球范围内的童工权益保护工作。
综上所述，保护童工权益并终结企业非法雇佣行为需要政府、企业和社会各界的共同努力，通过法律、教育、举报机制和援助措施等多方面的综合手段，确保童工能够享受到应有的权益，实现健康、安全、有尊严的成长。
保护童工权益并终结企业非法雇佣行为的关键在于建立健全的法律框架和监管机制。首先，政府应加强立法，制定严格的法律法规，明确禁止雇佣童工的行为，并规定相应的处罚措施。同时，加强执法力度，加大对企业的监督检查，及时发现和制止非法雇佣行为。
其次，应加强教育宣传，提高社会对童工问题的关注度和认识水平。通过开展公益活动、举办宣传讲座等方式，向企业和公众普及童工权益保护的重要性，倡导企业遵守法律，关注员工权益。
此外，建立有效的举报机制也是保护童工权益的重要手段。鼓励公众、员工等向相关部门举报非法雇佣行为，确保举报者的权益得到保护，同时加大对举报案件的调查力度，追究相关企业的责任。
最后，加强对童工的援助和保护措施。建立健全的救助体系，提供心理、教育、医疗等全方位的帮助，确保童工能够得到妥善照顾和发展。同时，加强与相关国际组织的合作，共同努力解决童工问题，推动全球范围内的童工权益保护工作。
综上所述，保护童工权益并终结企业非法雇佣行为需要政府、企业和社会各界的共同努力，通过法律、教育、举报机制和援助措施等多方面的综合手段，确保童工能够享受到应有的权益，实现健康、安全、有尊严的成长。
结语：依据《禁止使用童工规定》第六条和《中华人民共和国劳动法》第九十四条，企业招收童工不给工资的行为是违法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，该部门将责令企业支付劳动报酬，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。对于情节严重的企业，市场监督管理部门有权吊销其营业执照。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位需履行审批手续并保障其接受义务教育的权利外，其他单位都不能招用未成年人。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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