禁止使用童工，保护未成年人的劳动权益。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。无论童工是否自愿，一旦使用童工即违法劳动法规，违者将受到处罚，包括罚款和吊销营业执照。这一规定旨在保护未成年人的教育权...查看全文

在我国雇佣童工是违法的，即使双方自愿，也依然要受到处罚。根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 雇佣童工违法吗 雇佣童工违...查看全文

雇佣童工怎么都是非法的。比如《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的...查看全文

法律分析：一、雇佣童工是否违法雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。根据《未成年人保护法》第六十八条：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从...查看全文

律师分析： 罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照...查看全文

企业雇佣童工的法律风险及非法雇用童工罪的条件。禁止雇佣未满16周岁的未成年人，违法者将受到行政处罚。使用童工需符合特定条件，如文艺、体育单位需符合国家规定，不能进行低俗、危险表演。同时，禁止未成年人从事超强度体力劳动、危险环境下的...查看全文

律师解答： 用人单位招收童工的处罚是由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动。 【法律依据】： ...查看全文

企业招收童工不支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报。部门将责令支付工资并处以每使用一名童工每月5000元的罚款，情节严重者将吊销营业执照。法律依据包括《禁止使用童工规定》第六条和《中华人民共和国劳动法》第九十四条、第十五条等。...查看全文

法律分析:雇佣童工的企业的处理:由劳动保障行政部门，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据:《《禁止使用童工规定》》第六条_x000D_ ...查看全文

律师解答： 对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析:用人单位使用童工有以下法律后果：1、按每使用一名童工每月处5000元罚款；2、按每使用一名童工每月处一万元罚款，并吊销其营业执照或撤销民办非企业单位登记。法律依据:《禁止使用童工规定》 第...查看全文

律师分析： 用人单位使用童工有以下法律后果：1、按每使用一名童工每月处5000元罚款；2、按每使用一名童工每月处一万元罚款，并吊销其营业执照或撤销民办非企业单位登记。 【法律依据】： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工...查看全文

企业使用童工是违法行为，不支付工资则更加严重。劳动保障部门可按每使用一名童工每月罚款5000元的标准处罚用人单位。父母可采取措施：1、向劳动监察投诉，提供证据；2、通过媒体曝光，引入执法机构的监督与检查。...查看全文

法律分析：一、企业雇佣童工算不算违法行为雇佣童工当然属于违法行为，其实童工还属于不完全行为能力人，是不可以独自去工作的。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公...查看全文

法律分析：雇佣童工当然属于违法行为，其实童工还属于不完全行为能力人，是不可以独自去工作的。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策...查看全文

律师分析： 童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

童模作为广告代言人是否违法存在争议。根据《广告法》和《未成年人节目管理规定》，禁止未满10周岁的未成年人作为广告代言人。但如果童模与商家签订长期合同，即便有法定代理人同意，也可能涉嫌违法。按日(次)计酬的情况难以认定。如果父母或监...查看全文

法律分析：一、童星是雇佣童工吗童星不算童工。根据我国《禁止使用童工规定》第十三条文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。童星是已经经过监护人同意的。童工是指雇用或...查看全文

法律解析： 雇佣童工不能认定工伤，认定工伤的前提是存在劳动关系，而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原...查看全文

法律解析： 雇佣童工不能认定工伤，认定工伤的前提是存在劳动关系，而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原...查看全文