律师解答:      在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;发生工伤事故,单位不给申报的劳动者可以自己去社保局申请工伤认定。认定后公司不赔偿的可以起...查看全文

厂里受伤无劳动合同如何申请工伤认定？可以提供其他证明劳动关系的材料，如社保缴纳证明、工伤支付证明等。工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明。认定劳动关系的证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。用人...查看全文

工地受伤公司不报工伤，受伤职工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，职工或其亲属可在一年内提出申请。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。根据《工...查看全文

不是工厂的员工，与工厂没有劳动关系，在厂里受伤，不是工作时间和工作地点因为工作原因受到伤害的，不能认定为工伤。但是如果是工厂的原因导致受伤，工厂没有尽到应尽的管理义务，工厂需要承担一定的赔偿责任。...查看全文

工伤保险对于在工作中受伤导致骨折的劳动者提供了医疗、残疾补偿等费用的支付，但前提是劳动者与工厂签订了劳动合同并缴纳了工伤保险。如果没有签订劳动合同缴纳工伤保险，工伤职工可以要求工厂负责人承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护...查看全文

工厂受伤索赔的流程包括工伤认定申请、审核认定、工伤认定决定、复议或行政诉讼，同时可申请劳动能力鉴定，与用人单位协商赔偿事项，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼，依据《工伤保险条例》第十四、十五条规定。...查看全文

工伤应由单位申请认定，职工可自行申请一年内认定工伤。经认定后可获得工伤待遇，如单位不支付可申请劳动仲裁。不属于工伤而被他人打伤的，应要求打人者赔偿，可通过法院起诉解决。...查看全文

在工厂受伤,如果被认定为工伤,可以享受以下工伤赔偿:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤的医疗费用和康复费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;安装配置伤残辅助器具所需费用。如果与单位...查看全文

在工厂工作的外包工人如果符合以下情况之一，就算是工伤：在工作时间和工作场所内因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；在工作时间和工作场所内因工作原因而遭受事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的准备性或收尾性工作时遭受事故...查看全文

需要进行工商局鉴定，分别是确定工伤，评估工作能力以及员工应享受的与工作有关的待遇和救济方法。用人单位或工人或其直系亲属或工会组织可以提出鉴定工伤的申请。申请顺序因申请人而异。雇主必须在事故发生之日或职业病诊断之日起30天内提出认定...查看全文

法律分析：修理工作为修理厂员工在工作中受伤应当按照工伤进行赔偿。【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(...查看全文

法律分析： 修理工作为修理厂员工在工作中受伤应当按照工伤进行赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支...查看全文

法律分析：修理工作为修理厂员工在工作中受伤应当按照工伤进行赔偿。【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(...查看全文

下班后在工厂摔跤是否算工伤？根据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害应认定为工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工在工作时间和工作场所内受伤，用...查看全文

法律分析:工人在工厂受伤，如果是属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位赔偿，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤:(一...查看全文

工伤是指劳动者在职业活动中遭受的伤害和职业病伤害，包括执行日常工作、企业行政指定的工作、紧急情况下与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者。厂区内摔伤也属于工伤范畴。...查看全文

工伤认定、劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径是工伤鉴定流程的三个步骤。受伤被认定为工伤后,可以申请劳动能力鉴定,并根据伤残等级计算伤残赔偿数额。根据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定...查看全文

厂里受伤，索赔视情况而定：若属工伤，用人单位赔偿；若被他人打伤，打人者赔偿。工伤范围包括工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事相关工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中车祸伤害等。职工突发疾病...查看全文

如果在店里上班时被人打伤，是否算作工伤，需要根据实际情况来判断。如果是因店里工作引发的纠纷而被打伤，那么就属于工伤；但如果是因个人私事而被人到店里闹事肇事而被打伤，就不属于工伤，肇事人应承担责任。...查看全文

算。劳动者因工作原因,在公司里受伤,可以认定为工伤。受工伤后劳动者应到医院进行治疗,并且保存好相关的医疗费用凭证,用人单位根据实际发生的给予劳动者一定的经济赔偿。一、公司里受伤算不算工伤...查看全文