律师解答:      在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;发生工伤事故,单位不给申报的劳动者可以自己去社保局申请工伤认定。认定后公司不赔偿的可以起...查看全文

工地受伤公司不报工伤，受伤职工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，职工或其亲属可在一年内提出申请。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。根据《工...查看全文

律师分析:职工发生工伤，需要申请工伤认定，单位不予申报的，职工个人或者近亲属以及工会组织可以在一年内申报。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为...查看全文

律师分析:工伤职工个人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,用人单位不赔偿申请劳动争议仲裁,裁决书发生法律效力用人单位不执行的,申请人民法院执行。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定...查看全文

工伤厂里不赔偿，劳动者可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。...查看全文

律师分析： 工伤厂里不赔偿，劳动者可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人...查看全文

法律分析：发生工伤之后企业不给做工伤认定的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单...查看全文

工厂受伤索赔的流程包括工伤认定申请、审核认定、工伤认定决定、复议或行政诉讼，同时可申请劳动能力鉴定，与用人单位协商赔偿事项，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼，依据《工伤保险条例》第十四、十五条规定。...查看全文

劳动者受伤了，老板不认可是工伤也没关系，因为只有社保部门才能认定工伤。劳动者可以自己申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求工厂和工伤保险基金支付工伤赔偿。如果老板没有缴纳工伤保险费，就要支付全部的工伤赔偿。...查看全文

一、劳务关系职工发生工伤怎么处理 劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 《民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他...查看全文

法律分析：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；发生工伤事故，单位不给申报的劳动者可以自己去社保局申请工伤认定。认定后公司不赔偿的可以起诉处理。法律依据：《工伤保险条例》第十七条_x00...查看全文

一、申请工伤认定单位不给岀证明怎么办 自己去做工伤鉴定时，如果工伤鉴定单位没有盖章，也没有关系，只要有工伤裁决书就可以啦，工伤发生后，应该和公司想沟通，这样可以更快的进入程序，该怎样赔偿就赔偿。具体如下所述： 第一步、直接...查看全文

工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、残疾赔偿金、医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，从工伤保险基金支付...查看全文

在工厂工作的外包工人如果符合以下情况之一，就算是工伤：在工作时间和工作场所内因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；在工作时间和工作场所内因工作原因而遭受事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的准备性或收尾性工作时遭受事故...查看全文

律师分析： 工伤厂里不管，职工是可以自己提出工伤认定的。职工发生工伤的，用人单位应当自工伤发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未提交申请的，职工是可以在工伤发生的一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申...查看全文

视情况而定。若在工厂突发脑出血在48小时内及时抢救回来了，则不视为工伤，工厂不需为此负责；若抢救无效死亡，则视同为工伤，工厂需承担相应的赔偿责任。...查看全文

工伤职工维权程序复杂，律师建议职工及时搜集证据申请工伤认定，如伤情严重可申请劳动能力鉴定，无工伤保险可要求单位全额赔偿，如单位拒绝可通过劳动仲裁主张赔偿权益。...查看全文

法律分析:工伤厂里不给钱，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民...查看全文

退休后返聘的员工与用人单位之间的关系多是劳务关系。根据法律规定，双方各自承担相应的责任。一般情况下，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，用人单位不再与其签订新的劳动合同。因此，退休人员在返聘后，与用人单位之间的关系属于劳务关系...查看全文

律师分析： 根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，...查看全文