1. 首先，需要到当地劳动部门申请工伤认定。如果受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
2. 工伤的赔偿标准是根据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
工伤鉴定流程
工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
工伤工厂不赔付如何处罚
律师回答
摘要：工伤认定、劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径是工伤鉴定流程的三个步骤。受伤被认定为工伤后,可以申请劳动能力鉴定,并根据伤残等级计算伤残赔偿数额。根据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定工伤的赔偿标准。工伤职工可以享受医药费全额垫付、停工留薪期内工资按原待遇发放、需要护理由单位负责、住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放等工伤待遇,还可以享受伤残
延伸阅读
工伤认定是劳动者在遭受工伤后，向劳动行政部门申请认定工伤、享受工伤保险待遇的重要程序。在此过程中，有一些注意事项需要引起职工的重视。
首先，在申请工伤认定时，必须提供与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故调查报告等。否则，劳动行政部门将无法认定工伤。
其次，申请工伤认定的期限也有规定。职工必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地或者统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
另外，在申请工伤认定时，还需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。这是为了确保工伤认定的公正性和可信度。
最后，如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地或者统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，工伤认定申请需要注意的几个重要事项包括：提供与工伤相关的证据、在规定期限内提出申请、提供与用人单位存在劳动关系的证明材料以及未在规定期限内提交工伤认定申请时可以自行提出申请。
首先，在申请工伤认定时，必须提供与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故调查报告等。否则，劳动行政部门将无法认定工伤。
其次，申请工伤认定的期限也有规定。职工必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地或者统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
另外，在申请工伤认定时，还需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。这是为了确保工伤认定的公正性和可信度。
最后，如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地或者统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，工伤认定申请需要注意的几个重要事项包括：提供与工伤相关的证据、在规定期限内提出申请、提供与用人单位存在劳动关系的证明材料以及未在规定期限内提交工伤认定申请时可以自行提出申请。
结语：首先，需要到当地劳动部门申请工伤认定。如果受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。工伤的赔偿标准是根据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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