在店里上班被人打伤，是否算工伤，这要根据实际情况来判断：
1．如果是因店里的工作发生纠纷而被人打伤，那就肯定是属于工伤。
2．如果是因为个人私事，别人到店里来闹事肇事而被打伤，就不属于工伤，应该由肇事人承担责任。
在工厂中途受伤算工伤吗
律师回答
摘要：如果在店里上班时被人打伤，是否算作工伤，需要根据实际情况来判断。如果是因店里工作引发的纠纷而被打伤，那么就属于工伤；但如果是因个人私事而被人到店里闹事肇事而被打伤，就不属于工伤，肇事人应承担责任。
延伸阅读
工伤赔偿是指在工作过程中，因工作原因导致身体受到损害，从而造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力，或者死亡的经济补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、误工补助、伤残津贴、供养亲属抚恤金、丧葬补助金等。工伤赔偿标准根据不同情况而有所不同，申请流程也有所不同。一般来说，劳动者应当及时向所在单位报告工伤，并到医院进行诊治，取得工伤鉴定证明后，向社会保险经办机构提出工伤认定申请。社会保险经办机构将进行工伤认定，并根据认定结果确定工伤赔偿标准和支付方式。
结语：在店里上班被人打伤，是否算工伤需根据实际情况判断。如果是因店里工作发生纠纷而被打伤，则属于工伤；如果是因个人私事被打，则不属于工伤。工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、误工补助、伤残津贴、供养亲属抚恤金、丧葬补助金等。申请流程需及时向所在单位报告工伤，并到医院进行诊治，取得工伤鉴定证明，向社会保险经办机构提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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