工伤认定与手指伤筋、劳动关系有关，需提交相关材料。工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、履职受暴力伤害、患职业病、工作外受伤、交通事故等。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障部门受理后可调查核...查看全文

工人在上班路上自己摔倒造成骨折不属于工伤，单位不承担赔偿责任，但需进行慰问或救助。工伤需申请认定，提供相关材料，包括工伤认定申请表、劳动合同、医院诊断证明等。根据工伤认定结果，获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等赔偿。工伤维权可委...查看全文

工伤认定及赔偿：工作期间发生事故伤害可申请工伤认定，提供相关证据材料；工伤赔偿按月平均工资标准计算，低于市职工月平均工资60%时按该标准赔偿；工地受伤可与工地协商赔偿或起诉发包商，雇主需承担赔偿责任，可追偿第三方。发包人、分包人若...查看全文

员工受伤后，如果工伤认定不符合条件，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》，申请工伤认定被拒绝或不服认定结论、单位费率、医疗机构未履约或工伤待遇异议等情况，都可以申请复议或提起诉讼。然而，故意犯罪、醉酒...查看全文

《工伤保险条例》规定，用人单位应在一个月内申请工伤认定，否则工伤职工可在事故发生后1年内直接向劳动保障部门申请。符合条例的职工有多种情形，如工作时间内受伤、职业病患者等。申请工伤认定需在事发后30天内提出，并在伤情稳定后进行劳动能...查看全文

《工伤保险条例》第十四条规定了工伤的七种情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或者收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的非本人主要责任的交通事故或其他特...查看全文

工伤认定由社保部门判定，应包括工作时间内、工作场所内因工受伤、预备性工作受伤等情况。帮工人无偿提供劳务致人损害，需赔偿责任；如有故意或重大过失，可追偿；明确拒绝帮工则不需赔偿。...查看全文

工地受伤公司不报工伤，受伤职工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，职工或其亲属可在一年内提出申请。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。根据《工...查看全文

职工违规操作受伤是否属工伤？根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。操作不当导致事故伤害的情况也适用此规定。工伤保险不受员工过错影响，但违反操作规程造成事故的可受处理和处罚。...查看全文

工伤认定是处理工伤事故中必不可少的程序，根据《工伤保险条例》，工伤包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况。突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤以及军队...查看全文

法律分析：发生工伤之后企业不给做工伤认定的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单...查看全文

律师分析： 职工遭受职业伤害，由用人单位或者工伤职工及其近亲属、工会提出工伤认定申请，人力资源社会保障局按照《工伤保险条例》第十四条、十五条、十六条规定进行工伤认定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之...查看全文

工伤是职工在工作中受伤的行为，工伤认定标准包括工作时间和环境造成的意外伤害、职业病、履行职责遭致伤害等。根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况不被认定为工伤。而在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾中受伤...查看全文

工伤认定条件及申请时限：(1)上下班途中，非本人主要责任交通事故伤害；(2)工作时间因工作原因交通事故伤害。申请时限：用人单位30日内提出，劳动者1年内可自行申请。受理部门：统筹地区社保局。提供材料：工伤认定申请表、劳动合同、病历...查看全文

工伤职工的劳动能力鉴定程序及期限要求。根据《工伤保险条例》，用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。委员会随机抽取专家组进行鉴定，根据专家组意见作出鉴定结论。委员会应在60日内作出结论，...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定标准和种类，包括工作时间内受伤、预备性工作受伤、职业病等情形。工伤职工应进行伤残等级和生活自理障碍程度的鉴定，享受不同等级的工伤待遇。工伤的种类可按受伤程度、致伤因素、受伤部位、伤口情况和伤害数量进行分...查看全文

用人单位应按法律规定为员工缴纳社保和工伤保险，及时申请工伤认定。未按时申请认定或未缴纳保险将导致用人单位承担全部工伤待遇。即使缴纳了保险，用人单位仍需支付停工留薪期工资、伤残津贴和就业补助金。公司不应为逃避责任而违法侵害工伤职工权...查看全文

上班摔倒骨折是否算工伤需满足条件：1.工作时间和地点内因工作原因受伤；2.工作前后从事与工作有关的工作受伤；3.工作时间和地点内履行职责受伤；4.有职业病。...查看全文

工作时间晕倒不算工伤，但晕倒后48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤的认定情形包括工作原因事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或事故下落不明、上下班途中非主要责任交通事故等。晕倒原因需明确，若突...查看全文

工作时间内因工作原因受伤、工作时间前后从事与工作有关活动受伤、上下班途中发生交通事故受伤等情况应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。工伤治疗费用应由社保基金或用人单位支付。...查看全文