工伤认定及赔偿：工作期间发生事故伤害可申请工伤认定，提供相关证据材料；工伤赔偿按月平均工资标准计算，低于市职工月平均工资60%时按该标准赔偿；工地受伤可与工地协商赔偿或起诉发包商，雇主需承担赔偿责任，可追偿第三方。发包人、分包人若...查看全文

工人在上班路上自己摔倒造成骨折不属于工伤，单位不承担赔偿责任，但需进行慰问或救助。工伤需申请认定，提供相关材料，包括工伤认定申请表、劳动合同、医院诊断证明等。根据工伤认定结果，获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等赔偿。工伤维权可委...查看全文

工伤认定与手指伤筋、劳动关系有关，需提交相关材料。工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、履职受暴力伤害、患职业病、工作外受伤、交通事故等。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障部门受理后可调查核...查看全文

下班后在工厂摔跤是否算工伤？根据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害应认定为工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工在工作时间和工作场所内受伤，用...查看全文

工伤认定条件及申请时限：(1)上下班途中，非本人主要责任交通事故伤害；(2)工作时间因工作原因交通事故伤害。申请时限：用人单位30日内提出，劳动者1年内可自行申请。受理部门：统筹地区社保局。提供材料：工伤认定申请表、劳动合同、病历...查看全文

工伤认定按照《工伤保险条例》第十四、十五条规定进行，包括工作时间内受伤、职业病、工作岗位突发疾病死亡等情形。但故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀的不得认定为工伤。...查看全文

律师分析： 职工遭受职业伤害，由用人单位或者工伤职工及其近亲属、工会提出工伤认定申请，人力资源社会保障局按照《工伤保险条例》第十四条、十五条、十六条规定进行工伤认定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之...查看全文

轻伤的认定标准是指在打架中，造成肢体或容貌损伤、听觉视觉或其他器官功能障碍，或对人身健康造成中度伤害的损伤。轻伤是一种需受刑法处罚的犯罪行为，尽管对生命无危险，但劳动能力降低不超过三分之一，且不构成重伤或轻微伤害。...查看全文

工伤是职工在工作中受伤的行为，工伤认定标准包括工作时间和环境造成的意外伤害、职业病、履行职责遭致伤害等。根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况不被认定为工伤。而在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾中受伤...查看全文

法律分析：判断是否属于工伤应分析是否满足以下之一：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因...查看全文

工伤保险条例规定了工伤事故的认定标准，包括工作时间和场所内的事故、工作职责履行中的意外伤害、上下班途中的车祸等。同时，条例还列举了视同工伤的情形，如突发疾病死亡、参与维护国家利益活动受伤等。此外，全国总工会和劳动部的文件也提及了可...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作...查看全文

《工伤保险条例》第十四条规定了工伤的七种情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或者收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的非本人主要责任的交通事故或其他特...查看全文

法院直接认定工伤的情形包括：工作时间和场所内因工作事故受伤，工作前后从事与工作相关的预备或收尾工作受伤，履行工作职责时受暴力等意外伤害，患职业病，工作外出期间因工受伤或失踪，上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客...查看全文

工伤几级如何判断，工伤鉴定的规定是如何的。工伤级别根据损伤程度和生活自理障碍等因素判定，需要到相关机构进行伤残鉴定。工伤未达到伤残等级仍可享受工伤保险医疗和停工留薪待遇，但不能享受伤残待遇。工伤医疗费用从工伤保险基金支付，治疗应在...查看全文

入室打人行为涉及非法侵入和故意伤害，但非法侵入是故意伤害的前提，通常不构成独立罪名。轻伤以上构成故意伤害罪，轻微伤以下可能不构成犯罪，只受治安管理处罚和民事赔偿。公安机关应在24小时内开具伤情鉴定委托书，被害人需到指定鉴定机构进行...查看全文

报假警是扰乱公共秩序、妨害公共安全的行为，对报假警者的处罚取决于其主观故意和后果严重程度。故意报假案者可能面临拘留、罚款甚至刑事责任。报假警具有社会危害性，捏造事实陷害他人的行为更为恶劣，可能被判处有期徒刑。因此，报假警后果严重，...查看全文

员工受伤后，如果工伤认定不符合条件，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》，申请工伤认定被拒绝或不服认定结论、单位费率、医疗机构未履约或工伤待遇异议等情况，都可以申请复议或提起诉讼。然而，故意犯罪、醉酒...查看全文

食指肌腱断裂是工伤十级，可获赔七个月工资。劳动合同终止后或劳动者解除合同，工伤保险基金支付医疗补助金，单位支付伤残就业补助金。金额由地方政府规定。...查看全文

殴打他人头部致使头部受伤，轻伤标准包括头皮创口20厘米以上、撕脱伤面积50厘米以上、颅骨凹陷或粉碎性骨折、颅底骨折伴脑脊液漏。依法，致人轻伤需承担刑事责任。...查看全文