工伤认定应综合考虑多个因素，包括器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等。对于多处损伤或多个器官受损的情况，先对单项伤残进行评定，以重者为准。工伤认定申请需提交相关材料，包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。如材料不完整，需...查看全文

法律分析：判断是否属于工伤应分析是否满足以下之一：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作...查看全文

工伤是职工在工作中受伤的行为，工伤认定标准包括工作时间和环境造成的意外伤害、职业病、履行职责遭致伤害等。根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况不被认定为工伤。而在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾中受伤...查看全文

视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤、伤残军人旧伤复发。视同工伤的待遇标准包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残军人旧伤复发的情况不包括一次性伤残补助金。劳动者...查看全文

《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在...查看全文

自动投案是指犯罪分子在犯罪发生后但未被捕前，自愿向司法机关或个人承认犯罪事实，并自愿接受进一步调查的行为。投案行为必须满足以下条件：投案时间在犯罪人未被捕前；投案是犯罪分子自愿决定的；向司法机关或个人承认犯罪行为；自愿置于控制下等...查看全文

工作单位突发脑梗不一定算工伤，需要根据工作紧张程度和具体情况来判断。提出工伤认定申请需要填写申请表并提交相关证明材料。只有因工作原因受伤才可能被认定为工伤，个人原因导致的伤情不会被认定为工伤。...查看全文

单位应在一个月内申请工伤认定，否则劳动者可在一年内提出申请。劳动保障部门接受申请后需进行调查核实。工伤认定一般在60日内由劳动保障行政部门作出，并通知申请人和单位。...查看全文

上下班途中发生车祸且非主要责任的一般会认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，都应认定为工伤。...查看全文

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作...查看全文

工伤认定流程及申请主体：工伤认定包括申请、受理、承办和办结四个环节。申请主体可为用人单位、工伤职工本人或其亲属、工会组织，应在事故发生后三十日内提出申请，最长不得超过九十日；若用人单位未提出申请，工伤职工或亲属可在一年内直接向劳动...查看全文

如何知道自己是否被起诉？1）申请查询法院记录；2）留意法院通知和起诉状副本；3）关注收到的起诉短信；4）注意法院传票，法院可能会电话通知领取文件。...查看全文

如何查看自己是否被起诉：1）到法院申请查询；2）收到法院传票，负责案件的法院书记员会先用电话确认地址；3）收到起诉的短信通知，包含案号、开庭时间、受诉法院名称和案由；4）打电话给法院查询是否被起诉。...查看全文

工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤，包括工作场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中非主要责任交通事故等。...查看全文

劳动者患有的腰脱不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需要满足突发性或职业病的条件，否则不属于工伤范畴。工伤包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、职业病、工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等情形。若劳动者符合工伤条...查看全文

过失致人轻伤并不构成犯罪，只有过失致人重伤才需要追究刑事责任。过失致人轻伤的赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和营养费等。过失的界定需根据实际情况分析，例如在挤公交车过程中不小心踩到对方也属于过失。...查看全文

工作中扭伤属于工伤，只要是工作时间工作地点因工作原因受伤，符合工伤保险条例规定，应认定为工伤。申请工伤时需填写申请书，注意填写规范、清晰，提供相关证明材料如判决书、责任认定书等。...查看全文

食堂就餐是否算作工伤与个人行为无关，而是取决于是否在工作时间和工作场所内发生。工伤与公伤有区别：主体关系、待遇依据、参保资格、待遇支付和争议解决方式不同。工伤由工伤保险支付，可以通过劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼和民事诉讼解决争...查看全文

法律解析： 不属于，按照法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任...查看全文