工伤认定流程及申请主体：工伤认定包括申请、受理、承办和办结四个环节。申请主体可为用人单位、工伤职工本人或其亲属、工会组织，应在事故发生后三十日内提出申请，最长不得超过九十日；若用人单位未提出申请，工伤职工或亲属可在一年内直接向劳动...查看全文

视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤、伤残军人旧伤复发。视同工伤的待遇标准包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残军人旧伤复发的情况不包括一次性伤残补助金。劳动者...查看全文

本文主旨为可以视同为工伤的情况包括：1）工作时间和工作岗位下突发疾病导致死亡或48小时内经抢救无效死亡；2）在维护国家和公共利益活动中受伤的；3）原在军队服役并因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。...查看全文

职工受到工作时间和工作场所内、工作前后的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或下落不明、上下班途中的交通事故以及其他法律规定的情形，应被认定为工伤。...查看全文

犯罪分子在执行期间，如果认真遵守监规、接受教育改造并表现悔改或立功，可减刑；重大立功表现包括阻止他人重大犯罪、检举重大犯罪、发明创造、舍己救人、在灾害中表现突出以及对国家社会做出其他重大贡献。...查看全文

根据《刑法》第七十九条规定，减刑程序包括执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书，法院组成合议庭审理，并对确有悔改或立功事实的犯罪分子裁定减刑。减刑的适用条件根据《刑法》第七十八条规定，包括犯罪分子在执行期间认真遵守监规、接受教育...查看全文

对于被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪情节和悔罪表现，可以宣告缓刑，除非社会危险性较大。对于未满十八周岁、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。在缓刑考验期间，可以限制犯罪分子从事特定活动、进入特定区域、场所...查看全文

犯罪嫌疑人、被告人在满足一定条件下可以取保候审，包括可能判处轻刑、不会对社会造成危险的情况，以及患有严重疾病、无法自理的妇女等特殊情况。此外，羁押期限届满但案件尚未办结的情况也可考虑取保候审。...查看全文

上班时间突发疾病算工伤，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤。而根据《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金...查看全文

工伤范围包括工作时间和场所内的事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作伤害、履职时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。视同工伤情形包括工作时间和岗位内的突发疾病死亡、参与维护...查看全文

工伤保险条例规定了三种情形下应视同为工伤，包括工作时间内突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤、伤残军人旧伤复发。根据不同情形，待遇标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，伤残军人旧伤复发的情况不享受一次性伤残...查看全文

对于严重危害社会治安、犯罪性质恶劣、情节严重的犯罪嫌疑人，累犯、犯罪集团的主犯，以及以自伤、自残逃避侦查的犯罪嫌疑人，不得取保候审；同时，危害国家安全、暴力犯罪以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人也不得取保候审。...查看全文

执行异议的主旨是在执行过程中，当事人、利害关系人认为执行行为违法或案外人对执行标的提出不同意见，主张实体权利时，可以提出执行异议。执行异议必须是案外人对执行标的提出，并在执行程序结束之前向执行法院提出，否则需通过诉讼程序解决。执行...查看全文

刑事假释是对被判有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子的一种法律规定，适用条件包括刑期执行一定时间、认真改造和不再危害社会，假释考验期内需接受监督，如再犯新罪或违反规定，假释会被撤销，否则假释期满后宣告假释结束。...查看全文

经济适用房购买条件：户籍地非农常住户口，居住满3年；家庭成员需有赡养、扶养或抚养关系；5年内无住房出售或赠与行为；人均居住面积低于15平方米；人均可支配收入及财产低于最低限额。...查看全文

工伤几级如何判断，工伤鉴定的规定是如何的。工伤级别根据损伤程度和生活自理障碍等因素判定，需要到相关机构进行伤残鉴定。工伤未达到伤残等级仍可享受工伤保险医疗和停工留薪待遇，但不能享受伤残待遇。工伤医疗费用从工伤保险基金支付，治疗应在...查看全文

合伙债务的认定及承担方式：根据《民法典》和《合伙企业法》，合伙企业产生的债务属于合伙债务，合伙人对债务承担方式有所不同。普通合伙人对债务承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限，特殊普通合伙人根据执业活动责任程度承担责任。合伙...查看全文

醉酒不属于工伤范围，根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况都不得认定为工伤。而工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、因工外出受伤或事故下落不明、上下...查看全文

上班途中摔跤不算工伤，只有交通事故或参与维护国家利益活动受伤才能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内事故伤害、履行工作职责受伤、职业病等情形。劳动者需与用人单位协商解决争议，不能满足所有不合法要求。...查看全文

员工辞退需符合法律规定，违法辞退需支付赔偿金。辞退条件包括试用期不合格、违纪、失职、刑事责任等。提前通知30日可辞退员工因病、无能力胜任、合同变更等情况。破产或困难时需提前通知工会并报告劳动部门，可裁减人员。不可辞退情况包括职业病...查看全文