本文主旨为可以视同为工伤的情况包括：1）工作时间和工作岗位下突发疾病导致死亡或48小时内经抢救无效死亡；2）在维护国家和公共利益活动中受伤的；3）原在军队服役并因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。...查看全文

工伤认定流程及申请主体：工伤认定包括申请、受理、承办和办结四个环节。申请主体可为用人单位、工伤职工本人或其亲属、工会组织，应在事故发生后三十日内提出申请，最长不得超过九十日；若用人单位未提出申请，工伤职工或亲属可在一年内直接向劳动...查看全文

单位应在一个月内申请工伤认定，否则劳动者可在一年内提出申请。劳动保障部门接受申请后需进行调查核实。工伤认定一般在60日内由劳动保障行政部门作出，并通知申请人和单位。...查看全文

上班途中摔跤不算工伤，只有交通事故或参与维护国家利益活动受伤才能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内事故伤害、履行工作职责受伤、职业病等情形。劳动者需与用人单位协商解决争议，不能满足所有不合法要求。...查看全文

视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤、伤残军人旧伤复发。视同工伤的待遇标准包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残军人旧伤复发的情况不包括一次性伤残补助金。劳动者...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的情形和鉴定程序。工伤包括在工作时间和场所内死亡、旧伤复发和维护国家利益中受伤。工伤鉴定需向劳动能力鉴定委员会申请，专家组进行鉴定，委员会在20天内出具鉴定结论，并将其送达给工伤职工和用人单位。...查看全文

工伤保险条例规定了三种情形下应视同为工伤，包括工作时间内突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤、伤残军人旧伤复发。根据不同情形，待遇标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，伤残军人旧伤复发的情况不享受一次性伤残...查看全文

上班时间突发疾病算工伤，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤。而根据《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金...查看全文

下列情形属于使用童工：使用不满16周岁的未成年人在生产经营场所从事各种形式劳动，并计付或者变相计付劳动报酬的;以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动的;以实习、教学实践、职业技能培训为名，安排不满16周岁的未成...查看全文

合伙债务的认定及承担方式：根据《民法典》和《合伙企业法》，合伙企业产生的债务属于合伙债务，合伙人对债务承担方式有所不同。普通合伙人对债务承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限，特殊普通合伙人根据执业活动责任程度承担责任。合伙...查看全文

工伤认定的主旨：根据《工伤保险条例》的规定，工伤应包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外伤、上下班途中的车祸伤害以及其他法律规定的情形。员工应向劳动部门申请工伤认定，并要求单位提...查看全文

小微企业认定标准的主旨是根据工信部、国家统计局、发展改革委和财政部发布的《中小企业划型标准》，以企业营业收入、从业人员和资产总额的规模为划分依据，将企业划分为大型企业、中型企业、小型企业和微型企业四类，小微企业指的是其中的小型企业...查看全文

小微企业是我国对小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。根据不同行业的特点，小微企业的认定标准包括从业人员、营业收入、资产总额等指标。工业企业的认定标准是年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总...查看全文

员工辞退需符合法律规定，违法辞退需支付赔偿金。辞退条件包括试用期不合格、违纪、失职、刑事责任等。提前通知30日可辞退员工因病、无能力胜任、合同变更等情况。破产或困难时需提前通知工会并报告劳动部门，可裁减人员。不可辞退情况包括职业病...查看全文

应认定为工伤的情形：根据《工伤认定办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利...查看全文

法律分析： 　　认定工伤情形有：1、因工作原因受到事故伤害的；2、从事与工作预备性或收尾性工作受伤的；3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工作外出收到伤害或下落不明的；6、在上下班因交通事故受到伤害的等等...查看全文

律师分析： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)患职业病的；等等。 【法律依据】...查看全文

法律分析:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)患职业病的；等等。...查看全文

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)患职业病的；等等。...查看全文

工伤认定程序及不认定工伤的情形：工伤认定需填写相关资料，符合法定情形即可认定为工伤。不认定工伤的情形包括非工作时间和场所受伤、非职业病、非因工外出受伤等。申请工伤认定需向劳动部门申报，提交相关材料，60天内作出认定决定，并告知劳动...查看全文