工伤认定与手指伤筋、劳动关系有关，需提交相关材料。工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、履职受暴力伤害、患职业病、工作外受伤、交通事故等。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障部门受理后可调查核...查看全文

工人在上班路上自己摔倒造成骨折不属于工伤，单位不承担赔偿责任，但需进行慰问或救助。工伤需申请认定，提供相关材料，包括工伤认定申请表、劳动合同、医院诊断证明等。根据工伤认定结果，获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等赔偿。工伤维权可委...查看全文

下班后在工厂摔跤是否算工伤？根据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害应认定为工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工在工作时间和工作场所内受伤，用...查看全文

建筑工地受伤的农民工需要先证明与建筑单位存在劳动关系，才能享受工伤待遇。用人单位未签订书面劳动合同时，可参考工资记录、发放的证件、招聘记录等作为证据。事实劳动关系包括未签订合同、口头约定、其他合同替代、合同期满未终止等情形。对建筑...查看全文

工伤认定及赔偿：工作期间发生事故伤害可申请工伤认定，提供相关证据材料；工伤赔偿按月平均工资标准计算，低于市职工月平均工资60%时按该标准赔偿；工地受伤可与工地协商赔偿或起诉发包商，雇主需承担赔偿责任，可追偿第三方。发包人、分包人若...查看全文

《工伤保险条例》第十四条规定了工伤的七种情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或者收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的非本人主要责任的交通事故或其他特...查看全文

工伤认定由社保部门判定，应包括工作时间内、工作场所内因工受伤、预备性工作受伤等情况。帮工人无偿提供劳务致人损害，需赔偿责任；如有故意或重大过失，可追偿；明确拒绝帮工则不需赔偿。...查看全文

短期工摔伤算工伤，构成事实劳动关系受法律保护。申请工伤认定及劳动仲裁可解决赔偿问题。证明劳动关系需提供工资条、工友证明等证据。根据《工伤保险条例》，工作时间内受伤、患职业病、工作职责暴力伤害等情况应认定为工伤。工伤认定应在1年内申...查看全文

劳务关系中因工受伤没有合同也能起诉，起诉的法定条件是：原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由、属于法院受理范围和管辖。劳务关系中因工受伤的民事诉讼状应包括文头、诉讼主体、诉讼请求、事实与理由，以及文尾...查看全文

员工上班途中受伤是否算工伤？根据最高法院规定，合理时间、合理路线下的上下班途中受伤可被认定为工伤。行人自摔或被车撞都可构成工伤，因机动车负主要责任。助力车与行人相似，责任重的一方决定认定。工伤认定是赔偿问题的前提，需根据司法解释和...查看全文

法院直接认定工伤的情形包括：工作时间和场所内因工作事故受伤，工作前后从事与工作相关的预备或收尾工作受伤，履行工作职责时受暴力等意外伤害，患职业病，工作外出期间因工受伤或失踪，上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客...查看全文

工作时间晕倒不算工伤，但晕倒后48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤的认定情形包括工作原因事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或事故下落不明、上下班途中非主要责任交通事故等。晕倒原因需明确，若突...查看全文

员工受伤后，如果工伤认定不符合条件，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》，申请工伤认定被拒绝或不服认定结论、单位费率、医疗机构未履约或工伤待遇异议等情况，都可以申请复议或提起诉讼。然而，故意犯罪、醉酒...查看全文

《工伤保险条例》规定，用人单位应在一个月内申请工伤认定，否则工伤职工可在事故发生后1年内直接向劳动保障部门申请。符合条例的职工有多种情形，如工作时间内受伤、职业病患者等。申请工伤认定需在事发后30天内提出，并在伤情稳定后进行劳动能...查看全文

工伤后没有残疾的职工仍然可以获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用的赔偿，但无法获得伤残辅助器具费、一次性伤残补助金和伤残津贴等赔偿。 工伤后没有残疾的职工可以获得部分工伤赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住...查看全文

在处理案件时，律师需要认识风险和计算成本，确定案件当事人和法院管辖，收集并筛选证据，拟定诉状和制定战术。同时，律师还需及时鉴定和采取保全措施。在民事诉讼中，递交诉状并按照一般流程办理，劳动者应先治病再解决赔偿问题。...查看全文

工伤是职工在工作中受伤的行为，工伤认定标准包括工作时间和环境造成的意外伤害、职业病、履行职责遭致伤害等。根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况不被认定为工伤。而在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾中受伤...查看全文

劳动者不能胜任工作，从横向比较的角度，既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务，又指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、同样工作岗位、同样工作技能等的劳动者完成工作任务的水平。从纵向角度看，同一个劳动...查看全文

申请劳动仲裁，保障因公受伤的合法权益。提供劳动合同、工作证等证据，确立劳动关系。劳动监察调查后，要求企业补签合同。受伤时向单位汇报，记录见证人信息。保存相关发票，如医药费、交通费等。申请护理费需医生证明，如有终生残疾，申请工伤证。...查看全文

职工违规操作受伤是否属工伤？根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。操作不当导致事故伤害的情况也适用此规定。工伤保险不受员工过错影响，但违反操作规程造成事故的可受处理和处罚。...查看全文