因公受伤如何申请劳动仲裁
首先写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行谁主张谁举证的原则。
申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条，要找出你的同事或者介绍人，或者你的服务对象，他们也可以证明你是该单位职工。只要能证明你与单位事实上形成了劳动关系，你的合法权益就可以得到保障。劳动监察大队经过调查，有权责令企业与劳动者补签劳动合同。
如果要证明是在工作时间、工作地点，或者在完成企业交办的任务过程中受的伤，受伤后应及时向单位汇报，还要记住受伤时有哪些见证人在场，记住他们的姓名、住址和联系方法。如你请求赔偿，就要保存好相应的发票。包括挂号费、检查费、医药费、住院费、看病的交通费等票据。要求赔偿护理费，还需要保存医生开具的需要护理的证明和诊断证明，如果劳动者认为会造成终生残疾的，要向劳动和社会保障局申请残疾等级鉴定，领取工伤证。
工人在工作中受伤，如何进行劳动仲裁？
律师回答
摘要：申请劳动仲裁，保障因公受伤的合法权益。提供劳动合同、工作证等证据，确立劳动关系。劳动监察调查后，要求企业补签合同。受伤时向单位汇报，记录见证人信息。保存相关发票，如医药费、交通费等。申请护理费需医生证明，如有终生残疾，申请工伤证。
延伸阅读
工人工伤索赔的法律程序及注意事项
工人工伤索赔是指工人在工作中因意外事故或职业病受伤后，通过法律途径向雇主或相关保险机构索取相应的赔偿。其法律程序包括以下几个步骤：首先，工人应及时报告受伤情况，并寻求医疗救助；其次，工人需要向雇主提交工伤认定申请，提供相关证据和医疗证明；然后，劳动部门将进行工伤认定，并作出裁决；最后，工人可以根据裁决结果向雇主或保险机构提出索赔申请。在进行工人工伤索赔时，需要注意保留相关证据和文件，如事故报告、医疗记录等，以确保索赔的合法性和有效性。此外，工人还应了解相关法律法规，以确保自身权益得到保护。
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结语：劳动仲裁是保障劳动者权益的重要途径。申请劳动仲裁前，需准备充分的证据，包括劳动合同、工作证、工资条等，以证明与单位存在劳动关系。受伤时要及时向单位报告，并保留相关见证人信息和医疗费用票据。工人工伤索赔的程序包括报告受伤、工伤认定、索赔申请等步骤。在此过程中，保留相关证据和了解法律法规至关重要。劳动仲裁为受伤劳动者提供了维权渠道，确保其合法权益得到保障。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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