律师分析： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安...查看全文

法律分析：1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，...查看全文

劳动仲裁大约需要60天来解决劳动关系纠纷，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但在特定情况下可能会中断或暂停计算。对于劳动关系终止的争议，申请仲裁的期限是自劳动关系终止之日起一年内。...查看全文

没签劳动合同，证明双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)薪资支付凭证或记录(职工薪资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位...查看全文

律师解答： 判断劳务关系需要以下证据：双方签订的劳动合同；1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份...查看全文

法律解析： 判断劳务关系需要以下证据：双方签订的劳动合同；1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份...查看全文

工伤认定及赔偿：工作期间发生事故伤害可申请工伤认定，提供相关证据材料；工伤赔偿按月平均工资标准计算，低于市职工月平均工资60%时按该标准赔偿；工地受伤可与工地协商赔偿或起诉发包商，雇主需承担赔偿责任，可追偿第三方。发包人、分包人若...查看全文

法律分析:劳动关系中的劳动者受伤，如果被认定为工伤的，由工伤保险基金赔偿医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等符合规定的费用；如果单位没有为劳动者参加工伤保险的，则由单位来赔偿；如果不被认定为工伤的，则由侵权责任人来负责赔偿。...查看全文

未订立书面劳动合同，但具备一定条件时，劳动关系仍然成立。用人单位需提供工资支付记录、发放的证件、招聘记录、考勤记录等证据，承担举证责任。事实劳动关系包括口头协议、未签订的合同、到期未续订合同、其他合同中规定的劳动关系等情形。即使劳...查看全文

工伤职工的劳动能力鉴定程序及期限要求。根据《工伤保险条例》，用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。委员会随机抽取专家组进行鉴定，根据专家组意见作出鉴定结论。委员会应在60日内作出结论，...查看全文

未签订书面劳动合同的情况下，若用人单位和劳动者具备主体资格、劳动规章制度适用、劳动者受雇用单位管理、从事有报酬劳动且为单位业务的一部分，则劳动关系成立。...查看全文

法律分析：雇佣关系与劳动关系的区别比较明显的，因此判断是雇佣关系还是劳动关系只要从几方面入手考虑即可。两者的主体范围、紧密程度、工资待遇、适用的法律以及劳动者是否可以连续稳定的从事该项劳动都是不一样的。法律...查看全文

法律解析： 1、受国家干预程度不同。2、是否形成行政隶属关系。3、福利待遇不同。4、从所从事的工作时间上看，劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，而雇佣关系中一...查看全文

律师分析： 1、受国家干预程度不同。2、是否形成行政隶属关系。3、福利待遇不同。4、从所从事的工作时间上看，劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，而雇佣关系中一...查看全文

工人在上班路上自己摔倒造成骨折不属于工伤，单位不承担赔偿责任，但需进行慰问或救助。工伤需申请认定，提供相关材料，包括工伤认定申请表、劳动合同、医院诊断证明等。根据工伤认定结果，获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等赔偿。工伤维权可委...查看全文

劳动关系是用人单位与劳动者之间的社会关系，受到法律保护。判断劳务关系的标准包括主体资格、劳动规章制度适用和劳动为业务组成部分。收集证据如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等可用于证明劳务关系存在。...查看全文

法律分析：一、仲裁如何判断劳动关系真假劳动仲裁确认劳动关系可以从以下证据来证明：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务...查看全文

合意解除劳动关系的权利和义务，过失性和非过失性辞退导致劳动关系解除，经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除，劳动者主动提出解除劳动合同的情况，劳动合同终止导致劳动关系自然解除。劳动者应按法规程序处理工伤认定，保护合法权益。...查看全文

法律分析： 　　工伤后解除劳动关系应由工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 　　根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者因工伤残或患...查看全文

在劳务活动中劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗...查看全文