短期工在劳动中受伤是否算工伤？-法律问答|晖律网

短期工在劳动中受伤是否算工伤？

回答于2024-04-15 阅读（1166）

律师回答

摘要：短期工摔伤算工伤，构成事实劳动关系受法律保护。申请工伤认定及劳动仲裁可解决赔偿问题。证明劳动关系需提供工资条、工友证明等证据。根据《工伤保险条例》，工作时间内受伤、患职业病、工作职责暴力伤害等情况应认定为工伤。工伤认定应在1年内申请。

短期工摔伤算工伤。双方构成事实劳动关系，受法律保护。如不认可以先向当地劳动部门申请工伤认定，单位不赔偿的，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。应在1年内申请工伤认定。
1、只要证明你与老板之间存在劳动关系，你工作、他发工资就行，主要是有工资条、工友证明等能够证明劳动关系的证据。
2、关于赔偿，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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短期工在劳动中的意外伤害是否应享受工伤保险赔偿是一个复杂的问题。根据劳动法和相关规定，工伤保险通常适用于正式雇佣的员工。然而，短期工作的特殊性质可能导致争议。一些观点认为，无论工作期限如何，只要在劳动过程中发生意外伤害，都应享受工伤保险赔偿。这种观点强调保护工人权益的重要性。另一些观点认为，短期工作的临时性质可能使其不符合工伤保险的条件。因此，是否应享受工伤保险赔偿需要综合考虑相关法律法规、雇佣合同以及具体案例的具体情况。最终的决定可能需要依赖于法律解释和法院判决。

结语：短期工摔伤算工伤，双方构成事实劳动关系，受法律保护。如不认可，可向劳动部门申请工伤认定，单位不赔偿可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。应在1年内申请工伤认定。只要证明与老板存在劳动关系，有工资条、工友证明等证据即可。根据《工伤保险条例》第二十九条，职工因工作事故伤害或职业病治疗可获赔偿。根据第十四条，符合工伤条件的，应认定为工伤。包括工作时间内受伤、工作前后从事相关工作受伤、履职期间受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或下落不明、上下班途中受非本人责任交通事故伤害，以及其他法律规定的情形。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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吴云秀

北京市-北京市-朝阳区

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