工人在试用期内受伤是否算工伤-法律问答|晖律网

工人在试用期内受伤是否算工伤

回答于2024-04-21 阅读（2643）

律师回答

摘要：试用期员工受伤算工伤，试用期员工可以请病假。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，员工与用人单位形成劳动关系，享有相应权益。用人单位应为试用期员工办理保险，受伤可按工伤处理。员工不论试用期还是正式期，都可以请病假治疗，单位应支付相应工资待遇。试用期与劳动合同期限是一体，单位应保障员工合法权益。员工在工作时间、地点因工作原因受伤可认定为工伤。

一、员工在试用期受伤算不算工伤
根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的，试用期包括在劳动合同期限内，关于贯彻执行第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
由此可见，在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，那么试用期应当享有相应的权益。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定，职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、试用期请病假可以吗
员工生病，确需要请假治疗的，不分试用期还是正式的合同期，都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护，病假也可以请。
不仅可以请病假，而且，如果符合条件，单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。
《职工患病和非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
关于试用期与劳动合同期限，本身就属于一体，法律中明确规定试用期是包含在了劳动合同期限内的。因此，即使是在试用期内，单位也应当保障劳动者的合法权益。而劳动者要是在试用期内，在工作时间、工作场地，因为工作方面的原因受伤，自然也是可以被认定为工伤的。

延伸阅读

结语：根据相关法律规定，员工在试用期内受伤应被视为工伤，享有相应的工伤待遇。试用期是劳动合同期限的一部分，员工与用人单位已形成劳动关系，应享有相应权益。同时，员工在试用期内请病假也是合法的，单位应按规定支付病假期间的工资待遇。试用期与劳动合同期限是一体的，单位应保障员工的合法权益。因此，员工在试用期内因工作原因受伤也可被认定为工伤。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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问在试用期受伤是否算工伤？

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根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的，试用期包括在劳动合同期限内，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳...查看全文

问试用期内的受伤是否算作工伤？

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是。根据相关的法律规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，用人单位应该给试用期员工办理保险。职工在工作时间和工作场所内，...查看全文

问试用期内受伤算不算工伤

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当然是算的。申请工伤认定需提交材料： 1、必备材料 (1)工伤认定申请表； (2)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (3)医疗诊断证明(包括初次)或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 2、...查看全文

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问试用期内受伤算工伤吗

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试用期间遭遇损害算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的等。...查看全文

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律师解答：试用期间遭遇损害算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的等。【法律依据...查看全文

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工伤不仅限于正式员工，试用期内受伤也可认定为工伤。符合以下条件之一的情况都算工伤：1、在工作时间和场所内因工作受伤；2、患有职业病；3、外出差因工作受伤；4、上下班途中非本人责任的交通事故伤害；5、突发疾病或抢险救灾中受伤；6、军...查看全文

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试用期职工受伤，应认定为工伤的情形包括：工作前后在工作场所从事相关工作受伤；在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或公共交通工具事故伤害；患职业病；其他情况。...查看全文

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法律解析：我国工伤保险条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定在工作场...查看全文

问员工在试用期内上班受伤算不算工伤

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我国工伤保险条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定在工作场所，因工作原...查看全文

问员工在试用期内上班受伤算不算工伤

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法律分析:员工在试用期内上班受伤，符合工伤认定条件的算工伤。工伤的认定和是否在试用期没有直接关系，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

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律师分析：我国工伤保险条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定在工作场...查看全文

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问试用期内受伤是否属于工伤

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试用期内受伤算工伤。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中，试用期包含在劳动合同期限内。此外，法律还规定社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，...查看全文

问员工在试用期受伤算不算工伤

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律师分析:试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当...查看全文

问试用期职工在工作场所受伤是否算工伤？

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根据相关规定，试用期职工受伤应当被认定为工伤的情形包括：在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害；在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害；患有职业病；...查看全文

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法律分析:劳动者在试用期内受伤，如果具备下列情形的，是工伤:在单位的上班时间内因工受伤的；上下班前后，在单位从事预备性或者收尾性工作受伤的；或者上下班途中，由于受到本人不负主要责任的交通事故而受伤的等。法律...查看全文

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我国工伤保险条例适用于与用人单位存在劳动关系的各种劳动者，包括试用期内的员工，只要受伤符合相关法规在工作场所因工作原因遭受伤害，且无排除工伤的事由，应认定为工伤。...查看全文