律师分析： 试用期间遭遇损害算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的等。 【法律依据...查看全文

法律解析： 试用期间遭遇损害算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的等。 【法律依据...查看全文

法律解析： 试用期内发生事故可以按工伤处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限...查看全文

当然是算的。 申请工伤认定需提交材料： 1、必备材料 (1)工伤认定申请表； (2)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (3)医疗诊断证明(包括初次)或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 2、...查看全文

律师解答： 试用期间遭遇损害算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的等。 【法律依据...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内受伤，如果具备下列情形的，是工伤:在单位的上班时间内因工受伤的；上下班前后，在单位从事预备性或者收尾性工作受伤的；或者上下班途中，由于受到本人不负主要责任的交通事故而受伤的等。法律...查看全文

法律分析： 试用期包含在劳动合同期限内。试用期劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者应在自事故伤害发生之日起１年内，直接向公司所在地社保部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 试用期职工受伤，属于下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患...查看全文

试用期职工受伤，属于下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；其...查看全文

法律分析:试用期职工受伤，属于下列情形之一的，应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害...查看全文

是。根据相关的法律规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，用人单位应该给试用期员工办理保险。职工在工作时间和工作场所内，...查看全文

试用期员工受伤算工伤，试用期员工可以请病假。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，员工与用人单位形成劳动关系，享有相应权益。用人单位应为试用期员工办理保险，受伤可按工伤处理。员工不论试用期还是正式期，都可以请病假治疗，单位应支...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条规定，试用期受伤也应当认定为工伤。因为劳动者与用人单位之间在自用工之日起就已经建立了劳动关系，即使是处于试用期也适用工伤的相关规定。根据该条例，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间...查看全文

法律分析:试用期受伤属于下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...查看全文

法律解析： 我国工伤保险条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定在工作场...查看全文

我国工伤保险条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定在工作场所，因工作原...查看全文

法律分析:员工在试用期内上班受伤，符合工伤认定条件的算工伤。工伤的认定和是否在试用期没有直接关系，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

律师分析： 我国工伤保险条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定在工作场...查看全文

试用期受伤算工伤。因为自用工之日起。劳动者与用人单位之间就已经建立了劳动关系，即使是处于试用期也适用工伤的相关规定。_x000D_ 根据《工伤保险条例》第十四条规定，_x000D_ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_x000...查看全文

试用期受伤算工伤。因为自用工之日起。劳动者与用人单位之间就已经建立了劳动关系，即使是处于试用期也适用工伤的相关规定。_x000D_ 根据《工伤保险条例》第十四条规定，_x000D_ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_x000...查看全文