试用期受伤算工伤。因为自用工之日起。劳动者与用人单位之间就已经建立了劳动关系，即使是处于试用期也适用工伤的相关规定。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
试用期受伤算不算工伤
律师回答
摘要：根据《工伤保险条例》第十四条规定，试用期受伤也应当认定为工伤。因为劳动者与用人单位之间在自用工之日起就已经建立了劳动关系，即使是处于试用期也适用工伤的相关规定。根据该条例，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及其他相关情况，都应当被认定为工伤。因此，试用期期间受伤同样应该被视为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
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试用期员工因工受伤，是否享有工伤保障？
根据相关法律规定，试用期员工在工作期间遭受意外伤害或职业病的情况下，是可以享受工伤保障的。工伤保障的核心目的是保护员工的权益，无论是否处于试用期，只要是因工作原因导致的受伤，都应该得到相应的赔偿和医疗保障。因此，试用期员工在遭受工伤时，应及时向雇主报告，并按照规定的程序申请工伤认定，以获得相应的工伤待遇。雇主有责任提供必要的支持和协助，确保试用期员工的权益得到保护。
根据相关法律规定，试用期员工在工作期间遭受意外伤害或职业病的情况下，是可以享受工伤保障的。工伤保障的核心目的是保护员工的权益，无论是否处于试用期，只要是因工作原因导致的受伤，都应该得到相应的赔偿和医疗保障。因此，试用期员工在遭受工伤时，应及时向雇主报告，并按照规定的程序申请工伤认定，以获得相应的工伤待遇。雇主有责任提供必要的支持和协助，确保试用期员工的权益得到保护。
结语：试用期员工因工受伤，享有工伤保障。无论是否处于试用期，只要因工作原因导致受伤，都应得到相应赔偿和医疗保障。试用期员工应及时向雇主报告，并按规定程序申请工伤认定，以获得工伤待遇。雇主有责任提供支持和协助，保护试用期员工权益。工伤保障的核心目的是保护员工权益，包括试用期员工在内。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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