单位摔伤是否算工伤，需满足《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履职期间受暴力等意外伤害等。申请工伤认定需在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出申请，逾期可延长。...查看全文

试用期职工受伤，应认定为工伤的情形包括：工作前后在工作场所从事相关工作受伤；在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或公共交通工具事故伤害；患职业病；其他情况。...查看全文

根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的，试用期包括在劳动合同期限内，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳...查看全文

试用期员工受伤算工伤，试用期员工可以请病假。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，员工与用人单位形成劳动关系，享有相应权益。用人单位应为试用期员工办理保险，受伤可按工伤处理。员工不论试用期还是正式期，都可以请病假治疗，单位应支...查看全文

律师分析： 试用期职工受伤，属于下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患...查看全文

法律分析:试用期职工受伤，属于下列情形之一的，应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害...查看全文

试用期职工受伤，属于下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；其...查看全文

律师解答： 试用期职工受伤，属于下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患...查看全文

是。根据相关的法律规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，用人单位应该给试用期员工办理保险。职工在工作时间和工作场所内，...查看全文

试用期内上班摔伤是否算工伤？ 根据《工伤保险条例》第十四条，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，则应认定为工伤。然而，如果是由于劳动者自己的原因摔伤，如酗酒后摔伤的，则不能认定为工伤。因此，如果在试用期内上班摔伤，...查看全文

员工上下班摔伤是否算作工伤，取决于是否出于自身原因。如果是在正常回家的路线上遭遇了无法预料的交通事故或其他伤害，可以算作工伤。上班时间突发疾病死亡也可视为工伤，但必须满足工作时间和工作岗位的条件。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申...查看全文

律师分析:试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当...查看全文

单位食堂摔倒算工伤吗？职工在工作时间去单位食堂摔伤，应被视为工作原因受伤，属于工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情况都应被认定为工伤。办理工伤认定需要提交相关材料，如工伤事故报告、工伤认定申请表、医院...查看全文

员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，可以申请工伤认定。用人单位应在事故发生后30日内申请认定，否则劳动者有权在1年内自行申请。办理工伤认定需向统筹地区行政部门提出申请，部门将审核材料并进行调查核实，最终在60日内作出认定决定...查看全文

法律分析:在单位因工作遭受事故受伤的，应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定标准和种类，包括工作时间内受伤、预备性工作受伤、职业病等情形。工伤职工应进行伤残等级和生活自理障碍程度的鉴定，享受不同等级的工伤待遇。工伤的种类可按受伤程度、致伤因素、受伤部位、伤口情况和伤害数量进行分...查看全文

下班后在工作场所内摔伤不是工伤。下班后如果是摔伤的，一般是不算工伤的，对于工伤认定法律是有明确规定的，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。而下班后在工作场所内摔伤，既不属...查看全文

工作时间内因工作原因受伤、工作时间前后从事与工作有关活动受伤、上下班途中发生交通事故受伤等情况应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。工伤治疗费用应由社保基金或用人单位支付。...查看全文

上班摔倒骨折是否算工伤需满足条件：1.工作时间和地点内因工作原因受伤；2.工作前后从事与工作有关的工作受伤；3.工作时间和地点内履行职责受伤；4.有职业病。...查看全文

兼职上班期间受伤不属于工伤，属于劳务关系。根据《劳动法》第二条，工伤认定需与用人单位形成劳动关系，兼职一般不构成劳动关系。兼职上班受伤只能通过侵权责任主张权利。...查看全文