员工在工作场所受伤,是否算工伤?

律师回答
摘要:单位摔伤是否算工伤,需满足《工伤保险条例》规定的情形,如工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履职期间受暴力等意外伤害等。申请工伤认定需在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出申请,逾期可延长。单位未提出认定申请,工伤职工或其亲属可在事故发生后1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。最终认定结果由专业机构决定,构成工伤可要求用人单位赔偿。
一、在单位摔伤算不算工伤
1、在公司摔伤,如果跟工作有关的话,是可以认定为工伤的。
2、《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定的申请期限是多少?
1、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果有那么就可以认定为工伤,不过还需要向统筹地区的劳动保障行政部门提出认定申请才可以,最终都是以专业机构的认定结果为准的。一旦构成工伤事故,那么就可以要求用人单位作出相应的赔偿。
延伸阅读
结语:根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况,可以认定为工伤。同时,根据规定,职工应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。最终的认定结果由专业机构决定。一旦确认为工伤事故,职工有权要求用人单位做出相应的赔偿。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复。
工伤保险条例(2010修订):第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
试用期职工在工作场所受伤是否算工伤?

根据相关规定,试用期职工受伤应当被认定为工伤的情形包括:在工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害;在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害;患有职业病;...查看全文

员工在工作中受伤,是否算作工伤?

上班摔倒骨折是否算工伤需满足条件:1.工作时间和地点内因工作原因受伤;2.工作前后从事与工作有关的工作受伤;3.工作时间和地点内履行职责受伤;4.有职业病。...查看全文

员工在工作期间受伤,是否算作工伤?

员工上下班摔伤是否算作工伤,取决于是否出于自身原因。如果是在正常回家的路线上遭遇了无法预料的交通事故或其他伤害,可以算作工伤。上班时间突发疾病死亡也可视为工伤,但必须满足工作时间和工作岗位的条件。申请工伤认定时,需要提交工伤认定申...查看全文

员工在工作场所打斗受伤是否符合工伤定义?

员工在上班时间打架不一定全是工伤,也不一定全部不是工伤,要具体情况具体分析。应该认定为工伤的条件包括:必须发生在工作时间和场所内,必须是因履行工作职责受到暴力伤害,并且不违反相关规定。不应该认定为工伤的情况包括:不在工作时间和工作...查看全文

"员工在宿舍受伤,是否算作工伤?"

宿舍受伤不算工伤,除非公司宿舍安全设施问题。需先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,再到指定医疗机构进行鉴定。如公司不合作,可自行申报认定和鉴定。...查看全文

员工因工作受伤是否算作工伤?

员工在上班时间内不小心扭伤脚,属于工作过程中不小心扭伤,可认定为工伤。工伤范畴包括:工作时间和场所内因工作原因受事故伤害;工作前后在场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害;工作时间和场所内因履行工作职责受意外伤害;患职...查看全文

在工作场所摔伤算工伤吗

员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤,可以申请工伤认定。用人单位应在事故发生后30日内申请认定,否则劳动者有权在1年内自行申请。办理工伤认定需向统筹地区行政部门提出申请,部门将审核材料并进行调查核实,最终在60日内作出认定决定...查看全文

在工作场所摔伤算工伤吗

法律分析:在单位因工作遭受事故受伤的,应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...查看全文

下班时间在工作场所受伤算工伤吗

下班后在工作场所内摔伤不是工伤。下班后如果是摔伤的,一般是不算工伤的,对于工伤认定法律是有明确规定的,下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能认定为工伤。而下班后在工作场所内摔伤,既不属...查看全文

在工作中受伤是否算作工伤?

工伤保险条例规定了工伤的认定标准和种类,包括工作时间内受伤、预备性工作受伤、职业病等情形。工伤职工应进行伤残等级和生活自理障碍程度的鉴定,享受不同等级的工伤待遇。工伤的种类可按受伤程度、致伤因素、受伤部位、伤口情况和伤害数量进行分...查看全文

在工作中受伤是否算工伤?

工作时间内因工作原因受伤、工作时间前后从事与工作有关活动受伤、上下班途中发生交通事故受伤等情况应被认定为工伤,享受工伤保险待遇。工伤治疗费用应由社保基金或用人单位支付。...查看全文

员工在工作时间打架受伤是否算工伤?

员工在上班期间打架受伤不属于工伤,只有在工作时间、工作场所内因工作原因遭受事故伤害或履行职责被暴力伤害才可认定为工伤。工伤赔偿包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费和停工留薪期工资。...查看全文

企业员工在工作中意外受伤,是否算作工伤?

公司摔倒是否属于工伤需经鉴定机构鉴定,得出结果后才能提出工伤认定申请。在工作时间和场所内因工作摔倒属工伤;在工作时间前后在场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒属工伤;在工作时间和场所内履行工作职责摔倒属工伤。...查看全文

在工作时间受伤是否算作工伤?

工作时间自己摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》,工伤的法定情形有七种,包括工作时间内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等。个人申请工伤认定需要提供事故报告、劳动合同、工伤认定申请书、身份证等相关材料。若用人单位不配合...查看全文

工人在工地受伤,是否算作工伤?

临时工工伤应向社保机构申请,认定后雇佣方负责医疗费和工资。纠纷可协商、仲裁、起诉。《工伤保险条例》明确工伤情形包括工作时间和场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、交通事故伤害、法规规定的其他...查看全文

员工在上班途中受伤,是否算作工伤?

职工上下班途中交通事故伤害申请认定工伤需提供公安交通管理部门或相关部门出具的认定书,认定书需显示受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,方可认定为工伤。...查看全文

员工在早退途中受伤,是否算作工伤?

员工早退回家途中受伤不属于工伤。工伤认定中的上下班途中应包含时间和地理要素。上下班是指员工正常或合同约定的时间,或经单位同意的时间。擅自早退不符合上下班途中的时间要求,不属于工伤保险条例中规定的上下班途中。...查看全文

员工在工作时间内打架受伤是否算工伤?

员工上班时间打架受伤不算工伤,工伤认定需提供相关材料,如工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同等。若单位不认可工伤或劳动关系,可申请行政复议或提起行政诉讼。受伤后需及时就医,符合工伤条件后进行工伤认定,可据此索要赔偿。对工伤认定有...查看全文

私人包工头雇员在工作中受伤,是否算作工伤?

私人包工头打工受伤不算工伤,只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。工伤需经劳动能力鉴定,由用人单位、工伤职工或其亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定结论应在60日内作出,并可提出再次鉴定申请。一年后可申请劳动能力复查鉴定...查看全文

食堂职工在工作中受伤,是否算作工伤?

单位食堂摔倒算工伤吗?职工在工作时间去单位食堂摔伤,应被视为工作原因受伤,属于工伤。根据《工伤保险条例》,工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情况都应被认定为工伤。办理工伤认定需要提交相关材料,如工伤事故报告、工伤认定申请表、医院...查看全文