试用期员工在工作期间受伤,是否属于工伤?

律师回答
摘要:试用期内上班摔伤是否算工伤? 根据《工伤保险条例》第十四条,如果在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,则应认定为工伤。然而,如果是由于劳动者自己的原因摔伤,如酗酒后摔伤的,则不能认定为工伤。因此,如果在试用期内上班摔伤,若是因工作原因或公司设施安全隐患导致的,则应认定为工伤;若是由于劳动者自身原因导致的,则不能认定为工伤。
在试用期上班摔伤的,如果是在工作时间,由于工作原因导致摔伤的,或者是在工作时间,由于公司的设施存在安全隐患导致劳动者摔伤的,则应当认定为工伤。如果是由于劳动者自己的原因摔伤,如酗酒后摔伤的,则不能认定为工伤。
相关法律规定
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
上班途中自己摔伤算工吗,上班途摔伤算工伤吗
上班途中自己摔伤,不属于工伤。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
延伸阅读
试用期员工工伤赔偿:受伤期间是否适用工伤保险条款?
根据相关法律法规和劳动保障制度,试用期员工在工作期间受伤是否属于工伤需要综合考虑多个因素。首先,根据《劳动合同法》的规定,试用期员工与正式员工享有同等的劳动权益,包括工伤保险的权益。因此,在试用期期间,如果员工在工作期间因工作原因受伤,一般情况下应当被认定为工伤。然而,具体判断还需考虑受伤是否与工作职责相关,是否符合工伤保险条款的定义和要求。因此,建议受伤的试用期员工及时向所在公司的人力资源部门报告,并提供相关证明材料,以便进行工伤认定和申请工伤赔偿。最终的判断结果需要根据具体情况和相关法律法规进行裁定。
结语:根据相关法律规定,《工伤保险条例》第十四条,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。然而,对于试用期员工在工作期间受伤是否属于工伤,需要综合考虑多个因素。建议受伤的试用期员工及时向公司人力资源部门报告,并提供相关证明材料,以便进行工伤认定和申请工伤赔偿。最终的判断结果需要根据具体情况和相关法律法规进行裁定。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
试用期非工伤摔伤能辞退吗
依据我国劳动合同法的规定,在适用期内职工受伤的,虽然不是工伤,用人单位也需要给职工一定的治疗期限,如果治疗结束后,不能符合录用条件的,是可以辞退劳动者的。
在上班路上摔伤是否算工伤,上班的路上摔伤算不算工伤
上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因此上班路上自己摔伤的,并不是交通事故伤害,不应认定为工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
骑车上班路上摔伤算工伤吗
上班时间骑车摔伤一般不算工伤。有下列情形的,应当认定为工伤:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤,必须同时满足三个条件,即合理时间、合理路线、非本人主要责任,缺一不可。职工上班途中骑车摔伤,因为应当由自己承担主要责任,不符合认定为工伤的条件,不能认定为工伤。
相关法律规定
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
上班路上自己摔伤算工伤,员工上班路上自己摔伤算工伤
上班路上自己摔伤,不算工伤。
职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
员工在工作期间受伤,是否属于工伤?

工伤的主要情形包括:工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下班途中受交通事故伤害以及其他法律规定的工伤情形。...查看全文

员工在工作期间意外受伤,是否属于工伤?

员工工作期间不小心摔倒受伤是否算工伤,以及办理工伤认定的程序。根据《中华人民共和国工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤,用人单位需在30日内申请工伤认定。如果用人单位未申请,劳动者可在1年内自行...查看全文

员工在工作期间遭受意外伤害是否属于工伤?

员工上班时间被打伤不算工伤,但离职后仍可要求工伤赔偿。需先进行工伤认定,确定伤残等级。如有伤残,可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。纠纷可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼解决。...查看全文

我在试用期内受伤是否属于工伤?

试用期上班摔伤是否属于工伤,取决于是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》,如果在工作时间和工作场所内因工作原因受伤,属于工伤。试用期员工受伤不能被无过失性辞退和经济性裁员,单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。但如果员工不符合录用...查看全文

员工在工作期间受伤,是否算作工伤?

员工上下班摔伤是否算作工伤,取决于是否出于自身原因。如果是在正常回家的路线上遭遇了无法预料的交通事故或其他伤害,可以算作工伤。上班时间突发疾病死亡也可视为工伤,但必须满足工作时间和工作岗位的条件。申请工伤认定时,需要提交工伤认定申...查看全文

试用期内受伤是否属于工伤

试用期内受伤算工伤。根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中,试用期包含在劳动合同期限内。此外,法律还规定社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。也就是说,劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,...查看全文

员工在工作期间中风是否属于工伤?

员工上班时间中风是否算工伤需根据工伤认定结论判断,较为困难。根据《工伤保险条例》,工作时间内因工作原因受伤、从事与工作有关工作前后受伤、履职受暴力伤害、患职业病等可认定为工伤。上班期间去吃饭受伤是否认定为工伤需视情况,正常合理的生...查看全文

试用期职工在工作场所受伤是否算工伤?

根据相关规定,试用期职工受伤应当被认定为工伤的情形包括:在工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害;在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害;患有职业病;...查看全文

试用期员工在工作过程中受伤,是否认定为工伤?

试用期内受伤也可认定为工伤,需根据实际情况确定。试用期与公司签订劳动协议或无书面协议,仍存在劳动关系,公司应承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十四条,需提供相关证明材料,并向相关机构申请工伤认定。...查看全文

试工期间受伤是否是工伤?

法律解析: 试工期间受伤是否属于工伤需要具体情况具体分析。根据《中华人民共和国劳动保障法》相关规定,如果在工作时间内、工作岗位上,发生的意外伤害或者患病不能工作,被确定为工伤。对于试工期间受伤的情况,需要满足以下条件才能认定为工伤...查看全文

试工期间受伤是否是工伤?

律师解答: 试工期间受伤是否属于工伤需要具体情况具体分析。根据《中华人民共和国劳动保障法》相关规定,如果在工作时间内、工作岗位上,发生的意外伤害或者患病不能工作,被确定为工伤。对于试工期间受伤的情况,需要满足以下条件才能认定为工伤...查看全文

试工期间受伤是否是工伤

律师分析: 试工期间受伤是否属于工伤需要具体情况具体分析。根据《中华人民共和国劳动保障法》相关规定,如果在工作时间内、工作岗位上,发生的意外伤害或者患病不能工作,被确定为工伤。对于试工期间受伤的情况,需要满足以下条件才能认定为工伤...查看全文

工厂员工因过敏在上班期间受伤,是否属于工伤?

工伤是指在工作环境中因意外伤害、职业病或履行职责而导致的伤残或死亡。工伤范围包括日常工作、紧急情况下从事重要工作、科学实验、职业病、意外伤害、突发疾病、维护国家利益、军人复原伤、工作期间受伤、上下班途中意外等。此外,还有其他法律规...查看全文

上班期间员工打架受伤是否属于工伤

法律分析:上班期间员工打架受伤不属于工伤。打架属于违法乱纪行为,由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用,而不得要求用人单位申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条_x00...查看全文

在试用期受伤是否算工伤?

根据相应的法律规定,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的,试用期包括在劳动合同期限内,《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第18条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳...查看全文

在工作中受伤是否属于工伤?

工伤保险条例明确规定,工作时间和工作场所内因工作原因导致的骨折属于工伤,可获得工伤保险待遇。员工骨折非因工作原因而受伤不属于工伤,单位无赔偿责任,但有义务进行慰问或救助。员工受伤应及时救治,并向单位说明受伤原因,可申请工伤认定。符...查看全文

员工在工作期间被顾客殴打是否属于工伤

律师分析:属于工伤。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工...查看全文

员工在试用期受伤算不算工伤

律师分析:试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当...查看全文

工人在试用期内受伤是否算工伤

试用期员工受伤算工伤,试用期员工可以请病假。根据法律规定,试用期包含在劳动合同期限内,员工与用人单位形成劳动关系,享有相应权益。用人单位应为试用期员工办理保险,受伤可按工伤处理。员工不论试用期还是正式期,都可以请病假治疗,单位应支...查看全文

工厂医疗期试用期内员工受伤是否算工伤?

工伤不仅限于正式员工,试用期内受伤也可认定为工伤。符合以下条件之一的情况都算工伤:1、在工作时间和场所内因工作受伤;2、患有职业病;3、外出差因工作受伤;4、上下班途中非本人责任的交通事故伤害;5、突发疾病或抢险救灾中受伤;6、军...查看全文