工伤认定条件：工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害、预备性或收尾性工作中受事故伤害、履行工作职责受意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或事故下落不明。...查看全文

上班打架不属于工伤，医疗费由打人者承担。根据《工伤保险条例》，工伤的定义包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害等情况，上班打架不在其中。...查看全文

律师解答： 上班期间员工打架受伤不属于工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

法律解析： 上班期间员工打架受伤不属于工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

法律解析： 上班期间员工打架受伤不属于工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

工伤保险的主旨是对在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的...查看全文

上班期间被打伤是否认定为工伤要视情况而定。劳动者在工作时间和场所内因履行职责受伤，且非违法犯罪行为，应认定为工伤。根据法律规定，工作时间内发生事故伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中交通事故等情况都可认定为工伤。突发疾病死...查看全文

工伤认定条件：1.工作时间和场所内因工受伤；2.工作前后从事与工作相关的工作受伤；3.工作时间和场所内因职责受伤；4.患职业病；5.工作外出期间因工受伤或事故下落不明。...查看全文

员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责打架受伤，算作工伤，但不属于故意犯罪。单位应在事故发生后30天内申请工伤认定。...查看全文

工作时间内因工作原因受伤，应认定为工伤。工伤包括工作场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职受暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中非本人责任的交通事故等。...查看全文

上班时间在工作场所内，劳动者因工作原因受到事故伤害的受伤是属于工伤的。认定为工伤的前提条件是双方属于劳动关系，基本条件是劳动者因工作原因或履行工作职责等情况下，受到的伤害。...查看全文

工伤是指在工作环境中因意外伤害、职业病或履行职责而导致的伤残或死亡。工伤范围包括日常工作、紧急情况下从事重要工作、科学实验、职业病、意外伤害、突发疾病、维护国家利益、军人复原伤、工作期间受伤、上下班途中意外等。此外，还有其他法律规...查看全文

法律解析： 如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...查看全文

律师分析： 如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...查看全文

试用期上班第一天受伤也算工伤，试用期内员工与用人单位形成劳动关系，发生的事故可认定为工伤。试用期间受伤不能辞退，单位不能无过失性辞退和经济性裁员，否则可能面临违法解除的法律责任。劳资双方建立劳动关系与试用期无关，用人单位应赔偿工伤...查看全文

法律分析： 因个人原因，在上班期间发生打架受伤的，不能够认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内...查看全文

上下班途中骑车摔伤可构成工伤，需满足三点条件：合理的上班必经路线、交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害、非职工本人主要以上原因。即使是单方事故摔倒，也可认定为工伤。职工应保护现场、报警处理，并要求交警部门出具事故认定书作...查看全文

法律解析： 上下班途中受伤是不是工伤，要看受伤原因的，如果是交通事故受伤， 同时不是职工的主要责任的，是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以被认定为工伤。 【...查看全文

律师解答： 上下班途中受伤是不是工伤，要看受伤原因的，如果是交通事故受伤， 同时不是职工的主要责任的，是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以被认定为工伤。 【...查看全文

法律解析： 上下班途中受伤是不是工伤，要看受伤原因的，如果是交通事故受伤， 同时不是职工的主要责任的，是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以被认定为工伤。 【...查看全文