员工上班期间打架受伤是否算作工伤需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且非因违反规定、醉酒或自残导致的情况下，才能被认定为工伤。因此，员工在上班时间打架受...查看全文

法律分析:上班期间员工打架受伤不属于工伤。打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条_x00...查看全文

上班打架不属于工伤，医疗费由打人者承担。根据《工伤保险条例》，工伤的定义包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害等情况，上班打架不在其中。...查看全文

员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要情况分析。 一、应该认定为工伤的： (1)必须是在工作时间和场所内； (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害； (3)不符合条例第十六之规定。 二、不应该认定为工伤的： 首...查看全文

工伤认定条件：工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害、预备性或收尾性工作中受事故伤害、履行工作职责受意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或事故下落不明。...查看全文

工伤认定不考虑操作不当，我国工伤保险实行无过错原则。意外疏忽应认定为工伤，享受工伤保险待遇；违法犯罪、自残、斗殴、酗酒、蓄意违章不应认定为工伤。蓄意违章指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断制造事故等。...查看全文

员工入职受伤不算工伤，因为工伤认定需要用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位从员工开始工作之日起就与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...查看全文

工伤保险的主旨是对在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的...查看全文

工伤认定条件包括工作时间和工作场所，必须因工作原因导致伤害、残疾或死亡。工伤范围包括劳动过程中的伤害、急性中毒等，以及工作前后的一段时间内因职责受暴力等伤害。职业病指接触有害物质导致的疾病。因工外出期间也包括在工作职责下受伤或失踪...查看全文

员工在上班期间打架受伤不属于工伤，只有在工作时间、工作场所内因工作原因遭受事故伤害或履行职责被暴力伤害才可认定为工伤。工伤赔偿包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费和停工留薪期工资。...查看全文

法律分析：一、员工因打架受伤能请病假吗当事人打架受伤不算病假，可能会受到以下处罚：构成行政犯罪的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款或处五日以上十日以下拘留。结伙殴打、伤害他人等法定加重情形的，处十日以上十五日以下拘留。...查看全文

上班途中发生交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害，如果非本人主要责任，就算是工伤。被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可以享受伤残待遇。...查看全文

劳动者在单位打架受伤，若是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，则可认定为工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况除外。经工伤认定的可享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的可享受伤残待遇。...查看全文

上班打架不算工伤，医疗费由打人者承担。根据《工伤保险条例》，工伤定义包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等。上班打架不属于这些情形，因此不被视为工伤。因此，打伤他人的人应该承担医疗费用的责任。...查看全文

该规定的主要思想是，劳动者在下班时间打球受伤，只有在满足受伤原因与工作相关且受伤时间发生在工作时间前后或工作场所内的情况下，才能被认定为工伤。...查看全文

员工上班时间打架受伤不算工伤，工伤认定需提供相关材料，如工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同等。若单位不认可工伤或劳动关系，可申请行政复议或提起行政诉讼。受伤后需及时就医，符合工伤条件后进行工伤认定，可据此索要赔偿。对工伤认定有...查看全文

工伤的主要情形包括：工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下班途中受交通事故伤害以及其他法律规定的工伤情形。...查看全文

法律分析:员工之间打架一般不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...查看全文

工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...查看全文