职工上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，需提供公安交通管理部门或相关部门出具的认定书，且认定书需证明受伤职工承担同等责任、次要责任或不承担责任，方可认定为工伤。...查看全文

上下班途中摔倒骨折不算工伤。根据我国工伤认定标准，只有在受到非本人主要责任的交通事故伤害时才能认定为工伤。虽然摔倒发生在上下班途中，但如果没有受到交通事故伤害，不符合工伤认定条件。...查看全文

正常情况下都算。在上下班途中，只要是非主要责任的交通事故，都应当构成工伤。但如果是因为本人自己的个人原因造成的，或者说造成交通事故的主要责任是本人，则不构成工伤了。 上下班死亡是属于工伤吗 根据《工伤保险条例》第十四条的规定：上下...查看全文

上下班路上受伤算不算工伤法律是有明确规定的，即：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤，其他情形不构成工伤。 雇佣关系上下班路上受伤算工伤吗 雇佣关系上下班路上受伤...查看全文

上班途中发生交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害，如果非本人主要责任，就算是工伤。被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可以享受伤残待遇。...查看全文

试用期上班第一天受伤也算工伤，试用期内员工与用人单位形成劳动关系，发生的事故可认定为工伤。试用期间受伤不能辞退，单位不能无过失性辞退和经济性裁员，否则可能面临违法解除的法律责任。劳资双方建立劳动关系与试用期无关，用人单位应赔偿工伤...查看全文

工伤认定条件：工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害、预备性或收尾性工作中受事故伤害、履行工作职责受意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或事故下落不明。...查看全文

上班打架不属于工伤，医疗费由打人者承担。根据《工伤保险条例》，工伤的定义包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害等情况，上班打架不在其中。...查看全文

上下班途中自己骑车摔伤不算工伤，根据法律规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他特定事故伤害才能认定为工伤。具体要素包括合理的上下班时间和路途，以及公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书或法院生效裁判。同时，法律...查看全文

法律分析:上班期间员工打架受伤不属于工伤。打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条_x00...查看全文

上下班半小时内受伤若因与工作有关的预备性或收尾性工作导致，属于工伤。在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作，在工作时间前后受伤也认定为工伤。...查看全文

工伤保险的主旨是对在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的...查看全文

上班途中受伤属于工伤的范围为，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定构成工伤。除此之外在上班途中受伤的都不认定为工伤。至于是不是本人主要责任造成事故的，要根据交管部门出具的责任认定书...查看全文

职工上班途中受伤是否是工伤要分情况。在上班途中合理的时间内，在必经路线上，受到非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致伤害，属于工伤范畴。也就是说，该伤害不得由受害人本人的自杀或自残行为或者受害人本人的违法、...查看全文

法律解析： 职工上班途中受伤是否是工伤要分情况。在上班途中合理的时间内，在必经路线上，受到非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致伤害，属于工伤范畴。也就是说，该伤害不得由受害人本人的自杀或自残行为或者受害人...查看全文

律师分析： 职工上班途中受伤是否是工伤要分情况。在上班途中合理的时间内，在必经路线上，受到非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致伤害，属于工伤范畴。也就是说，该伤害不得由受害人本人的自杀或自残行为或者受害人...查看全文

法律解析： 职工上班途中受伤是否是工伤要分情况。在上班途中合理的时间内，在必经路线上，受到非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致伤害，属于工伤范畴。也就是说，该伤害不得由受害人本人的自杀或自残行为或者受害人...查看全文

工作时间内因工作原因受伤，应认定为工伤。工伤包括工作场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职受暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中非本人责任的交通事故等。...查看全文

上班时间在工作场所内，劳动者因工作原因受到事故伤害的受伤是属于工伤的。认定为工伤的前提条件是双方属于劳动关系，基本条件是劳动者因工作原因或履行工作职责等情况下，受到的伤害。...查看全文

法律解析： 如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...查看全文