员工上班期间打架受伤是否算作工伤需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且非因违反规定、醉酒或自残导致的情况下，才能被认定为工伤。因此，员工在上班时间打架受...查看全文

上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。认定为工伤的情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内...查看全文

律师分析： 上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。认定为工伤的情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间...查看全文

劳动者在单位打架受伤，若是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，则可认定为工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况除外。经工伤认定的可享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的可享受伤残待遇。...查看全文

法律分析： 　　打零工因为没有签订劳动合同，不属于正式工作的范畴，因此，在此期间所受到的意外伤害的，不能认定为工伤。 　　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作...查看全文

工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...查看全文

厂里打架不算工伤，只有满足工作时间、工作场所和工作职责相关的伤害才算工伤，否则应按民事侵权处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。...查看全文

职工与顾客打架不算工伤，因为打架是违法行为，应受到相应处罚。工伤的认定条件包括从事工作、职业病、意外伤害等，具体情况需要由工伤鉴定部门进行处理。...查看全文

工伤认定条件包括工作时间和工作场所，必须因工作原因导致伤害、残疾或死亡。工伤范围包括劳动过程中的伤害、急性中毒等，以及工作前后的一段时间内因职责受暴力等伤害。职业病指接触有害物质导致的疾病。因工外出期间也包括在工作职责下受伤或失踪...查看全文

工伤应根据《工伤保险条例》第十四条认定，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责中的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害以及其他法律规定的情形。只有因履行工作职责受到暴...查看全文

在工地上受伤，因为工作原因遭受事故伤害的才算工伤。劳动者在工地上受伤，并不都是工伤，只有因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且不属于第十六条规定情形的，才应当认定为工伤或者视同工伤。...查看全文

律师分析： 在工地上受伤，因为工作原因遭受事故伤害的才算工伤。劳动者在工地上受伤，并不都是工伤，只有因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且不属于第十六条规定情形的，才应当认定为工伤或者视...查看全文

律师分析:在工地上受伤，因为工作原因遭受事故伤害的才算工伤。劳动者在工地上受伤，并不都是工伤，只有因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且不属于第十六条规定情形的，才应当认定为工伤...查看全文

法律分析：一、给私人打工受伤算工伤吗给个人干活受伤是不算工伤的，可以按照侵权来进行赔偿，这种情况只是双方之间形成的劳务关系，应当按照劳务关系中承担相应的侵权责任，会根据双方承担各自过错来划分相应的责任承担赔偿。雇员在从...查看全文

员工在上班期间打架受伤不属于工伤，只有在工作时间、工作场所内因工作原因遭受事故伤害或履行职责被暴力伤害才可认定为工伤。工伤赔偿包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费和停工留薪期工资。...查看全文

工伤认定条件：1.工作时间和场所内因工受伤；2.工作前后从事与工作相关的工作受伤；3.工作时间和场所内因职责受伤；4.患职业病；5.工作外出期间因工受伤或事故下落不明。...查看全文

法律分析： 因个人原因，在上班期间发生打架受伤的，不能够认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内...查看全文

工人不在工作时间受伤不算工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时...查看全文

临时工工伤应向社保机构申请，认定为工伤后雇主负责医疗费和工资。纠纷可协商、劳动仲裁、起诉。工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中非主要责任交通事故、法律规定的其他...查看全文

法律分析： 　　临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤。 　　《工伤保险条例》 　　第十四条 　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间...查看全文