认定为工伤条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的，即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工在公司打架受伤是否算工伤？
律师回答
摘要：工伤认定条件包括工作时间和工作场所，必须因工作原因导致伤害、残疾或死亡。工伤范围包括劳动过程中的伤害、急性中毒等，以及工作前后的一段时间内因职责受暴力等伤害。职业病指接触有害物质导致的疾病。因工外出期间也包括在工作职责下受伤或失踪的情况。交通事故和其他法律规定的情形也可被认定为工伤。
延伸阅读
员工在公司打架受伤，雇主是否负有责任？
在员工在公司打架受伤的情况下，是否雇主负有责任需要根据具体情况来判断。首先，雇主应该提供一个安全和和谐的工作环境，包括制定相关规章制度和培训员工的安全意识。如果雇主没有采取适当的预防措施或监管措施，导致员工之间发生打架并受伤，那么雇主可能会被认定为有责任。然而，如果打架是员工个人行为，与工作无关，且雇主已经尽力采取了合理的预防措施，那么雇主可能不承担责任。因此，需要根据具体情况进行综合评估，以确定雇主是否负有责任。
在员工在公司打架受伤的情况下，是否雇主负有责任需要根据具体情况来判断。首先，雇主应该提供一个安全和和谐的工作环境，包括制定相关规章制度和培训员工的安全意识。如果雇主没有采取适当的预防措施或监管措施，导致员工之间发生打架并受伤，那么雇主可能会被认定为有责任。然而，如果打架是员工个人行为，与工作无关，且雇主已经尽力采取了合理的预防措施，那么雇主可能不承担责任。因此，需要根据具体情况进行综合评估，以确定雇主是否负有责任。
结语：根据以上情况，对于员工在公司打架受伤的责任归属需要根据具体情况来判断。如果雇主未能提供安全和和谐的工作环境，未制定相关规章制度和培训员工的安全意识，导致员工之间发生打架并受伤，雇主可能会被认定为有责任。然而，如果打架是员工个人行为，与工作无关，且雇主已经采取了合理的预防措施，那么雇主可能不承担责任。因此，需根据具体情况综合评估，以确定雇主是否负有责任。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工在公司打架，是否算工伤？
在公司上班时间打架通常不被视为工伤，除非是履行工作职责受伤的。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。个人原因而发生打架事件或寻衅滋事类型的打架行为更不可能被认定...查看全文
员工在工作时间打架受伤是否算工伤？
员工在上班期间打架受伤不属于工伤，只有在工作时间、工作场所内因工作原因遭受事故伤害或履行职责被暴力伤害才可认定为工伤。工伤赔偿包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费和停工留薪期工资。...查看全文
员工在工作时间内打架受伤是否算工伤？
员工上班时间打架受伤不算工伤，工伤认定需提供相关材料，如工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同等。若单位不认可工伤或劳动关系，可申请行政复议或提起行政诉讼。受伤后需及时就医，符合工伤条件后进行工伤认定，可据此索要赔偿。对工伤认定有...查看全文
打架受伤，是否算工伤？
劳动者在单位打架受伤，若是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，则可认定为工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况除外。经工伤认定的可享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的可享受伤残待遇。...查看全文
员工打架受伤算工伤吗？
员工上班期间打架受伤是否算作工伤需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且非因违反规定、醉酒或自残导致的情况下，才能被认定为工伤。因此，员工在上班时间打架受...查看全文
工厂内打架受伤是否算工伤？
厂里打架不算工伤，只有满足工作时间、工作场所和工作职责相关的伤害才算工伤，否则应按民事侵权处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。...查看全文
打架是否算作员工工伤？
打架不属于工伤，需满足工作相关条件。工伤需由工作时间、场所、原因引起的意外伤害或职责履行导致的伤害。打架属私事，非工作原因。用人单位可以以违反规章制度为由不认定工伤。...查看全文
职工和公司打架受伤是否属于工伤
员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要情况分析。 一、应该认定为工伤的： (1)必须是在工作时间和场所内； (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害； (3)不符合条例第十六之规定。 二、不应该认定为工伤的： 首...查看全文
员工在公司打架受伤公司有责任嘛？
律师解答： 如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理；即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。如果受害人...查看全文
员工在公司打架受伤公司有责任吗？
法律解析： 如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理；即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。如果受害人...查看全文
员工在公司打架受伤公司有责任吗？
律师分析： 如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理；即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。如果受害人...查看全文
员工在公司打架受伤公司有责任吗？
法律解析： 如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理；即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。如果受害人...查看全文
员工在公司内打架受伤，公司是否应承担责任？
公司员工打架受伤责任归属于个人原因，公司无责任；若在工作时间和工作场所内因履行工作职责被打伤，则算工伤，由公司和工伤保险基金分别承担赔偿责任。若公司未缴纳工伤保险费，则由公司全额支付工伤赔偿。...查看全文
公司员工打架受伤谁赔付
依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 【法律依...查看全文
公司员工打架受伤谁赔付
员工打架受伤，分以下情形赔偿： 1、属于工伤的 由用人单位支付以下工伤赔偿项目：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残津贴；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。 由工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：到统筹地区以外就医的交通...查看全文
员工打架受伤了是否涉及公司责任？
一、如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。（受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇）二、如果受害人被...查看全文
工人打架受伤，算不算工伤？
上班打架不算工伤，医疗费由打人者承担。根据《工伤保险条例》，工伤定义包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等。上班打架不属于这些情形，因此不被视为工伤。因此，打伤他人的人应该承担医疗费用的责任。...查看全文
在公司执意帮工受伤是否算工伤
法律解析： 如果从事的是与公司相关的工作，且事故发生在公司内，符合工伤认定中关于工作时间、工作场所、工作原因的三个构成要件，应当认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （...查看全文
在公司执意帮工受伤是否算工伤
法律分析:如果从事的是与公司相关的工作，且事故发生在公司内，符合工伤认定中关于工作时间、工作场所、工作原因的三个构成要件，应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之...查看全文
公司员工打架受伤公司是否需要承担责任
法律分析:公司员工打架受伤，如果是因为工作原因而打架的，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条...查看全文
推荐律师
塔娜
北京市-北京市-海淀区
专职律师知识产权、知识产权
已服务90人次
热门法律问题
