应该被认定为工伤，会受到相应的赔偿。
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其中第三项的规定是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，所以在单位如果是因为履行工作职责被暴力等意外伤害的，是工伤，如果不是因履行工作职责被打的话，就不是工伤，而只能向打人追究民事责任、刑事责任、行政责任。
工作当中打架造成伤残算不算工伤
律师回答
摘要：工伤应根据《工伤保险条例》第十四条认定，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责中的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害以及其他法律规定的情形。只有因履行工作职责受到暴力等意外伤害才能被认定为工伤，否则只能追究民事、刑事或行政责任。
延伸阅读
工作中的打架伤残是否应被视为工伤赔偿的合理要求
根据劳动法和工伤保险条例的规定，工作中的打架伤残应被视为工伤赔偿的合理要求。工伤赔偿的目的是保护劳动者的合法权益，确保他们在工作过程中的安全和健康。打架行为虽然是个人行为，但在工作场所发生的打架，仍然与工作相关，因此应被视为工伤。打架导致的伤残对劳动者的身体和生活造成了损害，需要通过工伤赔偿来弥补损失。此外，打架行为也可能涉及到雇主的管理责任，雇主应对工作环境进行有效监管和预防，以避免类似事件的发生。因此，工作中的打架伤残应被视为工伤赔偿的合理要求，以保障劳动者的权益和促进工作场所的安全与和谐。
根据劳动法和工伤保险条例的规定，工作中的打架伤残应被视为工伤赔偿的合理要求。工伤赔偿的目的是保护劳动者的合法权益，确保他们在工作过程中的安全和健康。打架行为虽然是个人行为，但在工作场所发生的打架，仍然与工作相关，因此应被视为工伤。打架导致的伤残对劳动者的身体和生活造成了损害，需要通过工伤赔偿来弥补损失。此外，打架行为也可能涉及到雇主的管理责任，雇主应对工作环境进行有效监管和预防，以避免类似事件的发生。因此，工作中的打架伤残应被视为工伤赔偿的合理要求，以保障劳动者的权益和促进工作场所的安全与和谐。
结语：根据《工伤保险条例》的规定，工作中的打架伤残应被视为工伤赔偿的合理要求。工伤赔偿的目的在于保护劳动者的权益，确保他们在工作过程中的安全和健康。尽管打架行为是个人行为，但若在工作场所发生，仍然与工作相关，应被视为工伤。打架导致的伤残对劳动者的身体和生活造成了损害，需要通过工伤赔偿来弥补损失。此外，打架行为也可能涉及到雇主的管理责任，雇主应对工作环境进行有效监管和预防类似事件的发生。因此，工作中的打架伤残应被视为工伤赔偿的合理要求，以保障劳动者的权益并促进工作场所的安全与和谐。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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