律师分析： 上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，...查看全文

律师解答： 上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，...查看全文

1、上班期间因工作原因被打伤是工伤。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...查看全文

工人在上班时打闹不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...查看全文

算的，根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件: 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单...查看全文

一、工作期间外出受伤算不算工伤?算的，根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:...查看全文

工作中中暑属于工伤吗 在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤，因为职业中暑诊断不同于尘肺病、矽肺病等职业病，可以通过拍片等直观地了解病情。...查看全文

律师分析： 能否认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：...查看全文

一、工作期间流产算不算工伤工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的，当前的政策规定是：怀孕没有满四个月流产，产假为15天;怀孕满4个月流产，产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用，将按照生育...查看全文

工伤职工应立即就医并申请工伤认定，对认定结果不满可提起复议和诉讼。被认定为工伤后，可申请伤残等级鉴定并领取工伤保险待遇，单位未参保则由用人单位支付，参保则由工伤保险基金支付。...查看全文

本文介绍了员工之间发生争执或打斗导致员工受伤是否属于工伤的问题。根据规定，单位组织的旅游活动属于工作内容，应认定为工伤，而临时工没有劳动合同的工伤可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部...查看全文

工作时间被打是否算工伤或视同工伤，取决于具体情况。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因履行职责被打，符合工伤认定条件；若因维护国家、公共利益被打，可视同工伤。其他情况下被打不认定为工伤或视同工伤。工伤认定申请需提交充...查看全文

律师分析： 脑出血想认定工伤，只有一种情况，即工作时间突然突发脑出血，并在48小时内死亡，否则均不能认定工伤。职工发生事故伤害或者按患职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病，所在单位因事故发生伤害之日起，或患者被诊断鉴定为职业病人之日...查看全文

律师分析:工作中突发脑溢血,不应该算作是工伤。但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工患病,或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。法律依据:《企业职工...查看全文

律师分析： 工作中突发脑溢血,不应该算作是工伤。但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工患病,或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤,医...查看全文

法律分析：法律分析：因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违...查看全文

律师分析： 根据具体情形确定，若是在工作场所和工作时间，因工作原因需要走路导致脚崴的，则符合工伤认定的条件，应当为工伤。若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部...查看全文

法律解析： 根据具体情形确定，若是在工作场所和工作时间，因工作原因需要走路导致脚崴的，则符合工伤认定的条件，应当为工伤。若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部...查看全文

根据具体情形确定，若是在工作场所和工作时间，因工作原因需要走路导致脚崴的，则符合工伤认定的条件，应当为工伤。若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法...查看全文

上班期间突发疾病算不算工伤? 怎么理赔? 如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，理赔需要先和单位协商，协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁。 工作期间突发疾病死亡算工伤吗 工作期间劳动者突...查看全文