律师分析： 判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一...查看全文

律师分析： 上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，...查看全文

本文介绍了员工之间发生争执或打斗导致员工受伤是否属于工伤的问题。根据规定，单位组织的旅游活动属于工作内容，应认定为工伤，而临时工没有劳动合同的工伤可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部...查看全文

律师解答： 上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，...查看全文

法律分析： 在工作期间，怀孕的女职工因工作原因受到伤害导致流产的，可以认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前...查看全文

法律分析:工作期间脑梗一般不算工伤，但是职工可以依法享受基本医疗保险待遇。若是可以证明职工发生脑梗，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条...查看全文

一、上班时间突发疾病是否属于工伤 1、上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，...查看全文

法律解析： 若是在工作期间因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的和突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算作工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应...查看全文

法律解析： 若是在工作期间因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的和突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算作工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应...查看全文

法律分析:工作期间生病一般不算工伤。工伤需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的这一条件。职工生病可以依法享受基本医疗保险待遇，需要治疗的，单位应给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《...查看全文

律师分析： 若是在工作期间因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的和突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算作工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应...查看全文

法律分析：一、工作期间晕倒算工伤吗如果是工作原由导致的隶属工伤，是自身的疾病导致的不隶属工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所...查看全文

法律分析：法律分析：因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违...查看全文

一、上班期间跟同事争吵打架受伤能认定为工伤吗 依据我国相关法律的规定，上班期间跟同事吵架打架造成受伤的，不属于工伤的情形，是不能认定为工伤的，由打人者承担赔偿的责任。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 ...查看全文

律师分析:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工...查看全文

1、上班期间因工作原因被打伤是工伤。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...查看全文

解答 　　工作期间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。 　　《工伤保险条例》 　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...查看全文

烫伤是否算工伤，需要根据实际情况判定。上班期间不小心被开水烫伤不算工伤，但为履行工作职责而受伤则算。受伤劳动者需积极治疗后到工伤鉴定机构鉴定，并要求赔偿。工伤种类按受伤程度、致伤因素、受伤部位、伤口有无、受伤组织和器官多寡等分类。...查看全文

出差期间非工作时间受伤，根据工作原因与否来判断是否算工伤；因工外出期间发生伤害或事故下落不明，应视为工伤。单位需在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请。...查看全文

律师分析： 工作时间打架不算工伤。只要满足以下条件之一的，才算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内...查看全文