员工过敏不一定属于工伤，只有当过敏严重影响身体机能且由工作原因导致时才可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责...查看全文

法律分析:上班期间员工打架受伤不属于工伤。打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条_x00...查看全文

工伤保险的主旨是对在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的...查看全文

工伤的主要种类包括按受伤程度分类、按致伤因素分类、按受伤部位分类、按伤口类型分类以及按受伤组织和器官多寡分类；劳动能力丧失的程度包括部分丧失劳动能力和小部分丧失劳动能力，具体表现为器官缺失、畸形、功能障碍等。...查看全文

上下班途中骑车摔伤可构成工伤，需满足三点条件：合理的上班必经路线、交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害、非职工本人主要以上原因。即使是单方事故摔倒，也可认定为工伤。职工应保护现场、报警处理，并要求交警部门出具事故认定书作...查看全文

工伤的主要情形包括：工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下班途中受交通事故伤害以及其他法律规定的工伤情形。...查看全文

法律分析： 　　符合工伤情形的属于工伤，一般九级或十级。但具体的工伤认定与否、伤残等级多少由相关社保部门作出。 　　一、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...查看全文

劳动者在工作中可能会遭受过敏反应，导致过敏源存在于工作环境之中。根据相关法律法规，这种情况可以被认定为工伤。工伤认定情形包括：患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工...查看全文

上班时间在工作场所内，劳动者因工作原因受到事故伤害的受伤是属于工伤的。认定为工伤的前提条件是双方属于劳动关系，基本条件是劳动者因工作原因或履行工作职责等情况下，受到的伤害。...查看全文

工作时间内因工作原因受伤，应认定为工伤。工伤包括工作场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职受暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中非本人责任的交通事故等。...查看全文

试用期内上班摔伤是否算工伤？ 根据《工伤保险条例》第十四条，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，则应认定为工伤。然而，如果是由于劳动者自己的原因摔伤，如酗酒后摔伤的，则不能认定为工伤。因此，如果在试用期内上班摔伤，...查看全文

员工工作期间不小心摔倒受伤是否算工伤，以及办理工伤认定的程序。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤，用人单位需在30日内申请工伤认定。如果用人单位未申请，劳动者可在1年内自行...查看全文

上班期间过敏算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，...查看全文

试用期上班第一天受伤也算工伤，试用期内员工与用人单位形成劳动关系，发生的事故可认定为工伤。试用期间受伤不能辞退，单位不能无过失性辞退和经济性裁员，否则可能面临违法解除的法律责任。劳资双方建立劳动关系与试用期无关，用人单位应赔偿工伤...查看全文

律师分析： 如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...查看全文

法律解析： 如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...查看全文

律师分析： 上下班途中受伤是不是工伤，要看受伤原因的，如果是交通事故受伤， 同时不是职工的主要责任的，是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以被认定为工伤。 【...查看全文

法律解析： 上下班途中受伤是不是工伤，要看受伤原因的，如果是交通事故受伤， 同时不是职工的主要责任的，是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以被认定为工伤。 【...查看全文

律师解答： 上下班途中受伤是不是工伤，要看受伤原因的，如果是交通事故受伤， 同时不是职工的主要责任的，是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以被认定为工伤。 【...查看全文

法律解析： 上下班途中受伤是不是工伤，要看受伤原因的，如果是交通事故受伤， 同时不是职工的主要责任的，是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以被认定为工伤。 【...查看全文