上班期间过敏算工伤，根据国家规定，从事日常工作及企业行政指定或同意的工作、紧急情况下有利于企业的工作、发明或技术改进工作而负伤者，均可认定为工伤。工伤赔偿标准也称工伤保险待遇标准。...查看全文

员工工作量过大，可以要求单位提高工资待遇或辞职。员工可以解除劳动合同的情形包括：单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付工资、未缴纳社保费、违反法律损害员工权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。...查看全文

员工过敏不一定属于工伤，只有当过敏严重影响身体机能且由工作原因导致时才可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责...查看全文

工伤是指在工作环境中因意外伤害、职业病或履行职责而导致的伤残或死亡。工伤范围包括日常工作、紧急情况下从事重要工作、科学实验、职业病、意外伤害、突发疾病、维护国家利益、军人复原伤、工作期间受伤、上下班途中意外等。此外，还有其他法律规...查看全文

工作原因导致过敏，过敏源存在于工作环境中，可认定为工伤。工伤认定情形包括患职业病、工作前后在工作场所内受到事故伤害、工作期间因工作原因受到事故伤害等。...查看全文

如果过敏是由工作原因导致的，可以申请工伤鉴定；如果不是由工作原因导致的过敏，则不属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条，符合条例规定的情形可以认定为工伤。...查看全文

一、工作中过敏算工伤吗如果是工作环境内导致的，可以认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：...查看全文

上下班受伤可算工伤，但职工承担主要责任或全部责任不算。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病，以及在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，无论受到轻微还是严重的事故伤害，只要符合规定，都应被认定为工伤。具体而言，工作时间和工作场所内因工作原因导致的事故伤害，以及患有职业病等情况，都应被视为工伤。...查看全文

保姆受伤是否属于工伤范畴的问题取决于雇佣关系的性质。如果保姆是家政服务公司的员工，受伤应属于工伤，享受工伤保险待遇。但如果保姆是个人雇佣而受伤，则不属于工伤，可以根据人身损害赔偿解释请求赔偿。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。...查看全文

需要鉴定过敏源，如果认定过敏源来自于工作环境，可以申请工伤保险赔偿金。皮肤过敏如果是在工作时间、也是在工作场所，因为工作原因，就可以认定为工伤。...查看全文

工伤保险条例明确规定，工作时间和工作场所内因工作原因导致的骨折属于工伤，可获得工伤保险待遇。员工骨折非因工作原因而受伤不属于工伤，单位无赔偿责任，但有义务进行慰问或救助。员工受伤应及时救治，并向单位说明受伤原因，可申请工伤认定。符...查看全文

上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《工伤保险条例》第十四条（四）款规定，应当认定为工伤。 高温作业时中暑算工伤吗？ 宾馆应当承担万某的住院治疗费，并对万...查看全文

法律分析：一、工作中被打是否属于工伤1、依据我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作的过程中被他人打伤的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定，受害人也可以要求打人者赔偿。2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条...查看全文

工伤认定申请需满足提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病证明。用人单位负举证责任。机动车事故是工伤认定关键，非机动车伤害不认定为工伤。伤害需发生在上下班途中，但解释不一致。雇主需购买工伤保险，劳务关系除外。工伤者应按流程鉴定，...查看全文

工伤的主要情形包括：工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下班途中受交通事故伤害以及其他法律规定的工伤情形。...查看全文

1、上班时间自杀不算工伤。2、职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。由此可见，上班时间自杀不算工伤。 上班...查看全文

法律分析：一、工作期间晕倒是否属于工伤如果是工作原由导致的隶属工伤，是自身的疾病导致的不隶属工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作...查看全文

工作原因导致的过敏需判定是否源于工作环境，如是则可认定为工伤，根据工伤保险条例第十四条规定，若职工在工作时间和场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。...查看全文

上下班途中滑倒受伤一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，才能被认定为工伤。...查看全文