过敏是否可以被视为工伤?

律师回答
摘要:工作原因导致的过敏需判定是否源于工作环境,如是则可认定为工伤,根据工伤保险条例第十四条规定,若职工在工作时间和场所内因工作原因受伤,应认定为工伤。
如果是工作原因导致的过敏,那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的,那么是可以认定为工伤的。依据工伤保险条例第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
延伸阅读
过敏症状在工作场所中的法律责任
在工作场所中,如果员工出现过敏症状,法律责任应当由雇主和雇员共同承担。根据劳动法和相关法规,雇主有责任提供安全和健康的工作环境,包括减少或消除可能引发过敏的物质。如果雇主未能履行这一责任,导致员工出现过敏症状,雇主可能承担赔偿责任。另一方面,雇员也有责任积极采取预防措施,如向雇主报告过敏情况,并要求合理的调整工作环境。如果雇员未能履行这一责任,可能会影响其获得赔偿的权益。因此,雇主和雇员应当共同努力,确保工作场所对过敏症状的法律责任得到充分履行。
结语:工作场所中的过敏症状责任应由雇主和雇员共同承担。根据劳动法和相关法规,雇主有责任提供安全健康的工作环境,雇员也有责任采取预防措施。如未能履行责任,可能导致赔偿责任。因此,雇主和雇员应共同努力,确保工作场所对过敏症状的法律责任得到充分履行。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查,并按时足额结算费用。
工伤保险条例(2010修订):第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

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