员工请病假不批不能算旷工，劳动合同不能因此解除。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金两倍的经济补偿。...查看全文

迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中...查看全文

法律规定加班要自愿，不加班不算旷工，可向劳动监察投诉。未交社保可要求补交。未签合同可要求双倍工资。加班补偿应按不同情况支付，包括延长工作时间、休息日和法定节假日工作。计算加班工资基数根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按劳动者正...查看全文

根据《劳动合同法》和《劳动法》，员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，而是应按国家规定支付加班费。如果被公司强制加班，劳动者可以向当地劳动监察机关投诉，拨打12333进行投诉，或向劳动机关申请劳动仲裁。员工拒...查看全文

临时工受伤是否算作工伤备受争议，根据我国《工伤保险条例》，只要符合法定情形，临时工在工作期间遭受的意外伤害也可以算作工伤。但一些单位可能排除临时工的工伤责任。建议受伤的临时工及时咨询劳动仲裁机构或相关部门，维护自身合法权益。...查看全文

童工问题与劳动法相关，根据中国《劳动法》，未满16周岁的个体劳动者或与单位发生劳动关系的少年、儿童被定义为童工。公司应禁止使用童工，并提供救济政策和措施，确保他们接受教育直到超过童工年龄。此外，公司还应建立推广儿童及青少年教育的政...查看全文

工作原因导致的过敏需判定是否源于工作环境，如是则可认定为工伤，根据工伤保险条例第十四条规定，若职工在工作时间和场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。...查看全文

销售广告可视为合同内容，根据最高法院解释，开发商在广告中对项目的说明和允诺对合同具有重大影响，即使未明确载入正式买卖合同，仍视为合同条款有效。...查看全文

拒绝加班不算旷工，根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，延长工作时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。超过这个标准是违法的，不算加班，更不用支付加班费。劳动者有权拒绝加班，尤其是在法定节假日。因...查看全文

并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司请假及办理离职...查看全文

旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为。一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假...查看全文

未签劳动合同，未经公司同意不上班属于旷工。劳动者应遵守公司章程及法律规定。根据《劳动法》及《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同，若劳动者不符录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、拒不改正、劳动合同无效、被追究...查看全文

旷工三天是否算自动离职以及连续旷工三天解除劳动合同的可行性，取决于公司的规章制度和劳动合同约定。根据国务院《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的，企业有权解除劳动合同。对于旷工的处理，用人单位应在规章制...查看全文

怀孕旷工可不可以被辞退《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及...查看全文

法律没有明确规定，旷工两天不算严重违反规章制度，是否开除需看公司制度。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等情况解除劳动合同。根据第四十条，用人单位可以因劳动者患病或非因工负伤无...查看全文

本文介绍了节假日是否属于旷工以及长期旷工是否属于职务违法的相关法律法规和规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关条款，可以得知公休日、法定节日不算是旷工，而长期旷工则不属于职务违法。用人单位应当严格执...查看全文

一人可同时拥有有限公司和个体工商户，但需遵守相关规定。每人只能注册一个有限公司，新公司需有新股东和不涉及既有业务。法人可注册新的一人有限公司，但不能以此公司作为法人股东再注册新的一人有限公司。同样，一个自然人只能注册一个个体工商户...查看全文

股票可以作为遗产继承,但需符合法定程序。根据民法典第一千一百二十二条规定,遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。股票作为遗产继承需要满足这一条件,但需注意法律规定和性质。...查看全文

《刑法》对于走私、贩卖、运输、制造毒品的罪行进行了规定，包括不同数量的毒品所涉及的刑罚，以及参与有组织的国际贩毒活动的严重性。对于单位犯罪和利用未成年人贩卖毒品的行为也有相应的处罚。对于多次贩卖毒品的情况，将累计计算毒品数量。因此...查看全文

员工因旷工被单位辞退，若旷工时间达到解除合同条件，单位可解除合同但无需支付经济补偿金；若旷工时间未达到解除合同条件，单位解除合同违法，需支付补偿金，补偿标准为本单位工作年限每年两个月工资的二倍。...查看全文