临时工构成劳动关系，属于用人单位的员工。 企业未签临时工合同怎么办 用人单位未签订劳动合同的，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

不定时工作制不一定就算是临时工，根据相关法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员...查看全文

依据我国《劳动合同法》的规定，临时工就是非全日制用工，虽然不需要签订劳动合同，但是属于劳动者，受我国劳动法保护的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不...查看全文

工作原因导致的过敏需判定是否源于工作环境，如是则可认定为工伤，根据工伤保险条例第十四条规定，若职工在工作时间和场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。...查看全文

根据《劳动法》第二条规定，临时工属于在职人员，包括在岗职工、派出学习、劳务及病、伤、产假期间仍由单位支付劳动报酬的人员。本法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，同时也适用于国家机关、事业组织、...查看全文

不属于。1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、临时工，法律没有临时工的说，只能理解为合同期限长或者短的。临时工超过一个月未签合同...查看全文

临时工属于在职人员，包括临时职工、外来劳动力，以及由单位派出学习、劳务、病、伤、产假但仍由单位支付劳动报酬的人员。劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者。...查看全文

工伤认定申请需提交相关材料，用人单位承担举证责任。上下班时发生事故是否为工伤需考虑是否为机动车事故以及发生在上下班途中。非机动车事故和不符合合理路径的不被认定为工伤。对于“上下班途中”的理解存在不同意见。...查看全文

根据相关规定，如果在下班途中骑电动车发生交通事故并摔伤，若非本人主要责任，可以被认定为工伤。然而，如果是自己骑车摔伤，则不能被认定为工伤。在合理时间内往返于工作地点和住所地的劳动者，沿着合理路线上下班途中，若受到非本人主要责任的交...查看全文

临时工干几天活因为工作原因遭受事故伤害的，可以申请工伤认定。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例...查看全文

童工问题与劳动法相关，根据中国《劳动法》，未满16周岁的个体劳动者或与单位发生劳动关系的少年、儿童被定义为童工。公司应禁止使用童工，并提供救济政策和措施，确保他们接受教育直到超过童工年龄。此外，公司还应建立推广儿童及青少年教育的政...查看全文

临时工报工伤，需满足事实劳动关系。否则按人身损害赔偿。工伤认定期限一年。认定后可申请工伤等级鉴定。单位不给工伤待遇，可申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》，社保部门可调查核实事故伤害，各方需协助。用人单位不认为是工伤，需承担举证责任...查看全文

工伤应获赔偿：只要与用人单位存在劳动关系且符合规定，无论是否签订合同缴纳保险，都可按工伤待遇获赔；首先需申请工伤认定，否则无法获赔；若单位不认劳动关系，需收集证据证明关系；获得工伤认定决定后可申请劳动能力鉴定并索要伤残赔偿；如单位...查看全文

法律解析： 临时工 与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为 工伤 或视同工伤。 临时工也属于 劳动法 律 法规 的保护范围，在工作中受伤理应享受 工伤保险 待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人...查看全文

律师分析： 临时工 与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为 工伤 或视同工伤。 临时工也属于 劳动法 律 法规 的保护范围，在工作中受伤理应享受 工伤保险 待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人...查看全文

法律分析:临时工与用人单位同时具备下列情形的，劳动关系成立，可以申请工伤认定:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的...查看全文

公司可以认定为旷工，但急诊除外。劳动者请病假时，需到指定医疗机构检查并取得病假条，按规定程序请假。急诊情况下，可就近入院，口头请假，事后补办手续。...查看全文

临时工工作受伤能认定为工伤。临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

工作中遭受事故伤害或患职业病的职工，包括工作时间内的事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作伤害、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中的非主要责任交通事故伤害。...查看全文

根据《工伤保险条例》，视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；伤残军人在用人单位后旧伤复发。对于前两种情形，享受工伤保险待遇；对于第三种情形，...查看全文