临时工属于在职人员，包括临时职工、外来劳动力，以及由单位派出学习、劳务、病、伤、产假但仍由单位支付劳动报酬的人员。劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者。...查看全文

临时工构成劳动关系，属于用人单位的员工。 企业未签临时工合同怎么办 用人单位未签订劳动合同的，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

依据我国《劳动合同法》的规定，临时工就是非全日制用工，虽然不需要签订劳动合同，但是属于劳动者，受我国劳动法保护的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不...查看全文

临时工受伤是否算作工伤备受争议，根据我国《工伤保险条例》，只要符合法定情形，临时工在工作期间遭受的意外伤害也可以算作工伤。但一些单位可能排除临时工的工伤责任。建议受伤的临时工及时咨询劳动仲裁机构或相关部门，维护自身合法权益。...查看全文

不定时工作制不一定就算是临时工，根据相关法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员...查看全文

不属于。1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、临时工，法律没有临时工的说，只能理解为合同期限长或者短的。临时工超过一个月未签合同...查看全文

法律分析：临时工属于在职人员。 在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工(包括临时职工、外来劳动力)。 和由单位派出学习、劳务及病（病假6个月内）、伤（工伤）、产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。 《劳动法》第二条 在中华人...查看全文

法律分析： 临时工属于在职人员。在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工(包括临时职工、外来劳动力)。和由单位派出学习、劳务及病（病假6个月内）、伤（工伤）、产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

根据民法规定，年满十八周岁的人在法律上被视为成年，具有完全行为能力。然而，年满十六周岁但以自己的劳动收入为主要生活来源的人也被视为已经成年，同样享有完全行为能力。...查看全文

本文主要介绍了临时羁押和刑事拘留的区别。临时羁押不算刑事拘留，而刑事拘留是公安机关对现行犯或重大嫌疑分子在紧急情况下先予关押的强制措施。刑事拘留适用于正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的情况。...查看全文

如果不是退休人员，可以认定工伤工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...查看全文

渎职罪是指国家机关工作人员利用职权上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守,妨害国家机关公务活动的合法、公正、有效执行,致使公众对国家机关工作人员职务活动产生严重的不信任感,导致国家利益和人民利益遭受重大损失的犯罪行为。对于给国家...查看全文

泊车位外违规停放需承担次要责任，无警示标志且逃逸的当事人承担全部责任。对方有过错可减轻责任。交通警察应立即赶赴现场抢救受伤人员、恢复交通，并勘验、收集证据。专门机构应进行专业鉴定，鉴定结论需鉴定人签名。...查看全文

临时工是非全日制用工，用人单位应与其订立书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。...查看全文

在公司犯罪的情况下,员工并不一定构成犯罪。员工是否构成犯罪要根据其是否知道公司的犯罪行为以及是否积极参与其中来确定。对于单位犯罪,直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被判处刑罚。而如果员工也有参与犯罪的,则也会被判刑,具体量刑根...查看全文

临时工干几天活因为工作原因遭受事故伤害的，可以申请工伤认定。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例...查看全文

试用期内发生事故可按工伤处理，根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限。在试用期内，劳动者与用人单位已形成劳动关系，享有相应权利。用人单位应给试用期员工办理保险。员工试用期根据劳动合同法规定，期限有具体规定。除了企业员工试用...查看全文

一、临时用工多长时间形成事实劳动关系 临时用工如果和用工单位建立的不是劳动关系，无论工作多长时间，都会形成事实劳动关系，一般按雇佣关系处理。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时...查看全文

暑假工是临时工，指年满16周岁的学生在暑假期间从事有偿工作。临时工是指在工作场所非正式雇用的劳工，以日薪计酬，无退休金和最低工资保障。临时工分为约聘雇员和人力派遣两类，主要用于处理短期额外工作，如替工。...查看全文

员工不上班超过公司规定的时间可以被视为自动离职。自离时应支付工资。公司可以要求员工赔偿因自离导致的经济损失，但赔偿金额不得超过工资的20%。...查看全文