一、员工不上班超过多久算自动离职
（一）一般按照公司约定的章程来计算，劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形，可以作为自动离职处理。
（二）根据《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
二、自离是否有工资
（一）自离是有工资的。不论采取何种方式离职，都应该发放工资。
（二）根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、员工自离导致公司经济受损的可以要求赔偿吗
（一）可以。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
（二）但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
员工不按时上班会被视为自动离职吗？
律师回答
摘要：员工不上班超过公司规定的时间可以被视为自动离职。自离时应支付工资。公司可以要求员工赔偿因自离导致的经济损失，但赔偿金额不得超过工资的20%。
延伸阅读
员工长期不到岗，公司如何处理？
当员工长期不到岗时，公司应采取以下处理措施。首先，公司应与员工进行沟通，了解其缺席的原因，并尽力解决可能存在的问题。如果员工无法提供合理的解释或持续缺席，公司可以启动内部调查程序，以确定是否存在违反劳动合同的行为。根据公司的规章制度和劳动法规定，公司可以采取相应的纪律处分措施，如扣发工资、警告甚至解雇员工。然而，在采取任何行动之前，公司应确保依法程序合规，并咨询专业法律意见以避免潜在的法律风险。最重要的是，公司应积极管理员工出勤情况，建立有效的考勤制度和绩效管理机制，以提高员工的工作积极性和责任感，从而减少员工长期不到岗的情况发生。
当员工长期不到岗时，公司应采取以下处理措施。首先，公司应与员工进行沟通，了解其缺席的原因，并尽力解决可能存在的问题。如果员工无法提供合理的解释或持续缺席，公司可以启动内部调查程序，以确定是否存在违反劳动合同的行为。根据公司的规章制度和劳动法规定，公司可以采取相应的纪律处分措施，如扣发工资、警告甚至解雇员工。然而，在采取任何行动之前，公司应确保依法程序合规，并咨询专业法律意见以避免潜在的法律风险。最重要的是，公司应积极管理员工出勤情况，建立有效的考勤制度和绩效管理机制，以提高员工的工作积极性和责任感，从而减少员工长期不到岗的情况发生。
结语：对于员工长期不到岗的情况，公司应采取合理的处理措施。首先，与员工进行沟通，了解原因并解决问题。如果员工无法提供合理解释或持续缺席，公司可以启动内部调查程序，依据规章制度和劳动法规定采取相应纪律处分措施。在采取行动前，确保依法程序合规并咨询专业法律意见以避免法律风险。同时，公司应积极管理员工出勤情况，建立有效的考勤制度和绩效管理机制，提高员工工作积极性和责任感，减少员工长期不到岗情况的发生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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