晚上不加班是否会被视为旷工？-法律问答|晖律网

晚上不加班是否会被视为旷工？

回答于2024-04-25 阅读（402）

律师回答

摘要：法律规定加班要自愿，不加班不算旷工，可向劳动监察投诉。未交社保可要求补交。未签合同可要求双倍工资。加班补偿应按不同情况支付，包括延长工作时间、休息日和法定节假日工作。计算加班工资基数根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按劳动者正常工资确定。不定时工作制不需支付加班费。加班费计算公式为月工资基数除以21.75乘以不同比例的加班时间。

1、法律规定，加班要自愿，所以不加班不能算旷工的，因为不加班扣钱可以向劳动监察部门投诉。
2、没有交社保的，可以向劳动监察投诉，要求补交的。工作一年左右，未签合同的，可以要求从第二个月开始，支付双倍工资。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
加班补偿
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

延伸阅读

结语：根据我国法律规定，加班应该是自愿的，不加班不能算旷工。如果雇主扣除工资或强迫加班，员工可以向劳动监察部门投诉。同时，如果雇主未按规定交纳社保或未签订劳动合同，员工也可以向劳动监察部门投诉，要求补交社保或获得双倍工资补偿。加班补偿应根据工作时间和休息日进行计算，具体标准为不低于150%、200%和300%的工资基数。根据劳动合同约定或集体合同约定确定加班工资基数，如果没有约定，则按照劳动者正常工资确定。不定时工作制的劳动者可能不享受加班工资。根据加班时间和工资基数，可以计算出加班费的具体数额。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问晚上不加班算旷工吗

答

法律分析：1、晚上没加班不能算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位...查看全文

问是否将公司加班视为旷工？

答

拒绝加班不算旷工，根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，延长工作时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。超过这个标准是违法的，不算加班，更不用支付加班费。劳动者有权拒绝加班，尤其是在法定节假日。因...查看全文

问员工拒绝加班是否应该被视为旷工？

答

根据《劳动合同法》和《劳动法》，员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，而是应按国家规定支付加班费。如果被公司强制加班，劳动者可以向当地劳动监察机关投诉，拨打12333进行投诉，或向劳动机关申请劳动仲裁。员工拒...查看全文

问上班8小时，晚上不加班算不算旷工

答

劳动者加班权益保护及申诉渠道。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，并且应按规定支付加班费。劳动者可向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。根据法律规定，用人单...查看全文

问晚上没加班能算旷工吗

答

晚上没加班不能算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。...查看全文

问加班是否算旷工？

答

劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于上白班还是上夜班，怎么上夜班，并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)，由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/有下...查看全文

问是否定性员工拒绝加班为旷工？

答

拒绝加班是否算旷工，根据情形确定。非紧急情况或无合理理由，员工可拒绝加班，用人单位不能算旷工。用人单位应遵守劳动定额，不得强迫加班，需支付加班费。加班是劳动者自由，可拒绝加班不算旷工。紧急情况或合理理由下，员工不能拒绝加班，否则算...查看全文

问因病请假是否被视为旷工？

答

员工请病假不批不能算旷工，劳动合同不能因此解除。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金两倍的经济补偿。...查看全文

问不加班是否视为不服从工作安排？

答

不加班不算不服从工作安排。公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此不加班不算不服从工作安排。员...查看全文

问加班是否属于旷工？

答

合理安排加班，尊重员工意愿。根据《劳动法》规定，除特殊情况外，用人单位需及时通知并征得员工同意，原则上不能强制加班。延长工作时间应符合法定条件，每日不超1小时，特殊情况下最多3小时，每月不超36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工...查看全文

问同工同酬晚上不加班会罚款吗

答

一、晚上不加班就被罚款合法吗 1、劳动者晚上不加班，用人单位罚款是不合法的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工...查看全文

问什么情形会被视为旷工？

答

旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为。一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假...查看全文

问周末不加班是否算作旷工？

答

公司擅自改变上班时间需与员工协商，协商不一致时员工不去上班不算旷工。根据职工实际工作或休息时间安排分析：如果周末是正常休息日，加班需得到职工同意，不去上班不算旷工；如果周末是正常上班时间，不去上班未得到单位同意则属于旷工。...查看全文

问违反规定上班是否为旷工？

答

找人顶替上班属于旷工，用人单位可解除劳动合同，需承担赔偿责任。冒名顶替上班违反劳动法，属于欺诈行为，可能构成诈骗罪。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职造成重大损害、同...查看全文

问加班到晚上11点加班工资

答

法律分析：加班到晚上11点加班工资是1.5倍；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：...查看全文

问员工拒绝加班是否属于旷工行为？

答

员工拒绝加班不算旷工，法律规定了不能拒绝加班的法定情形，如自然灾害、事故紧急处理、设备故障抢修等。根据《劳动法》第四十二条，有特定情形的延长工作时间不受限制。...查看全文

问补假条是否可以被视为旷工？

答

公司可以认定为旷工，但急诊除外。劳动者请病假时，需到指定医疗机构检查并取得病假条，按规定程序请假。急诊情况下，可就近入院，口头请假，事后补办手续。...查看全文

问晚上不加班被扣钱合法吗？

答

律师分析：晚上不加班就被罚款是不合法的，可以申请劳动仲裁来解决相关争议。用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告；责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由...查看全文

问晚上不加班被扣钱合法吗

答

律师分析:晚上不加班就被罚款是不合法的，可以申请劳动仲裁来解决相关争议。用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告；责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间...查看全文

问晚上不加班被扣钱合法嘛？

答

律师解答：晚上不加班就被罚款是不合法的，可以申请劳动仲裁来解决相关争议。用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告；责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由...查看全文