员工拒绝加班是否算旷工，需要分情况进行讨论。用人单位不得强制劳动者加班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理。法律规定了，不能拒绝加班的法定情形，发生自然灾害、事故或者因其他原因，需要紧急处理的情况；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，需要及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。根据《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
员工拒绝加班是否属于旷工行为？
律师回答
摘要：员工拒绝加班不算旷工，法律规定了不能拒绝加班的法定情形，如自然灾害、事故紧急处理、设备故障抢修等。根据《劳动法》第四十二条，有特定情形的延长工作时间不受限制。
延伸阅读
员工拒绝加班是否违反劳动合同？
根据劳动合同的约定，员工拒绝加班是否违反劳动合同需要具体情况具体分析。首先，劳动合同中是否明确约定了加班工作的要求和员工的义务。如果劳动合同明确规定了员工需要按照公司的安排加班，而员工无故拒绝加班，则可以认定为违反劳动合同。然而，如果劳动合同没有明确规定加班的要求，或者员工有合理的理由拒绝加班（如家庭原因、健康问题等），则不可轻易认定为违反劳动合同。因此，具体情况需要根据劳动合同的约定和员工的实际情况进行综合分析和判断。建议雇主和员工在遇到此类问题时，可以通过协商或寻求法律咨询来解决争议。
根据劳动合同的约定，员工拒绝加班是否违反劳动合同需要具体情况具体分析。首先，劳动合同中是否明确约定了加班工作的要求和员工的义务。如果劳动合同明确规定了员工需要按照公司的安排加班，而员工无故拒绝加班，则可以认定为违反劳动合同。然而，如果劳动合同没有明确规定加班的要求，或者员工有合理的理由拒绝加班（如家庭原因、健康问题等），则不可轻易认定为违反劳动合同。因此，具体情况需要根据劳动合同的约定和员工的实际情况进行综合分析和判断。建议雇主和员工在遇到此类问题时，可以通过协商或寻求法律咨询来解决争议。
结语：根据《劳动法》第四十二条的规定，员工拒绝加班是否算旷工需要具体情况具体分析。除非发生自然灾害、事故或其他紧急情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施故障等影响生产和公众利益的情况，否则用人单位不得强制员工加班，也不应将其视为旷工。根据劳动合同的约定，具体情况需要综合考虑。建议双方通过协商或寻求法律咨询解决争议。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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