拒绝加班是否等同于旷工？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作日拒绝加班是否属于旷工？

工作日不加班不算旷工，劳动法规定用人单位不得强迫劳动者加班，加班应支付加班费。劳动者有权拒绝加班，尤其是法定节日。休息日不一定是周末，只要每周至少休息一日即可。工时制度规定每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。超过标准即算加班...查看全文

问员工拒绝加班是否属于旷工行为？

答

员工拒绝加班不算旷工，法律规定了不能拒绝加班的法定情形，如自然灾害、事故紧急处理、设备故障抢修等。根据《劳动法》第四十二条，有特定情形的延长工作时间不受限制。...查看全文

问周末不加班是否等同于旷工？

答

根据《劳动法》第四十四条，劳动者在双休日上班算作加班，用人单位应支付双倍工资；若安排劳动者延长工作时间或在法定休假日工作且无法安排补休，则支付相应的加班工资报酬。...查看全文

问劳动者拒绝加班是否算旷工？

答

劳动者有正当理由拒绝加班，不能作为违纪处理，不能算作旷工。用人单位安排加班应及时通知并经员工同意，原则上不能强制加班。延长工作时间需经工会和劳动者协商，每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。不得擅...查看全文

问是否定性员工拒绝加班为旷工？

答

拒绝加班是否算旷工，根据情形确定。非紧急情况或无合理理由，员工可拒绝加班，用人单位不能算旷工。用人单位应遵守劳动定额，不得强迫加班，需支付加班费。加班是劳动者自由，可拒绝加班不算旷工。紧急情况或合理理由下，员工不能拒绝加班，否则算...查看全文

问拒绝加班算不算旷工

答

律师分析:员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理，这是违反劳动法的做法。法...查看全文

问劳动者拒绝加班是否算作旷工？

答

劳动者有权拒绝无正当理由的加班安排，拒绝加班不算违纪或旷工。用人单位必须合法安排加班，及时通知员工并征得同意，原则上不能强制加班。根据规定，用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小...查看全文

问员工拒绝加班算旷工吗

答

员工拒绝加班算旷工吗？一、除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。因此员工拒绝加班不算旷工。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协...查看全文

问员工拒绝加班算旷工吗

答

法律分析：一、员工拒绝加班算旷工吗除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...查看全文

问员工拒绝加班算旷工吗

答

法律分析：员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理，这是违反劳动法的做法。法律依据《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工拒绝加班是否应该被视为旷工？

答

根据《劳动合同法》和《劳动法》，员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，而是应按国家规定支付加班费。如果被公司强制加班，劳动者可以向当地劳动监察机关投诉，拨打12333进行投诉，或向劳动机关申请劳动仲裁。员工拒...查看全文

问员工拒绝加班算不算旷工

答

法律解析：员工拒绝加班是不算旷工的，因为用人单位安排员工加班应当及时通知员工并且经过员工的同意，如果员工不同意加班的，那么用人单位原则上是不能强制员工加班的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动...查看全文

问员工拒绝加班算不算旷工

答

法律分析:员工拒绝加班是不算旷工的，因为用人单位安排员工加班应当及时通知员工并且经过员工的同意，如果员工不同意加班的，那么用人单位原则上是不能强制员工加班的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问员工拒绝加班的算旷工吗？

答

法律分析：不算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。法律依据：_x00...查看全文

问员工拒绝加班算不算旷工

答

问员工拒绝加班算不算旷工？

答

律师分析：员工拒绝加班是不算旷工的，因为用人单位安排员工加班应当及时通知员工并且经过员工的同意，如果员工不同意加班的，那么用人单位原则上是不能强制员工加班的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动...查看全文

问公务员拒绝加班算旷工吗？

答

法律解析：算，但公务员加班后会有相应的补休。公务员实行的是国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第七十六条公务员按照国家规定...查看全文

问公务员拒绝加班算旷工嘛？

答

律师解答：算，但公务员加班后会有相应的补休。公务员实行的是国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第七十六条公务员按照国家规定...查看全文

问公务员拒绝加班算旷工吗

答

法律分析:算，但公务员加班后会有相应的补休。公务员实行的是国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十六条...查看全文

问节假日拒绝加班算旷工吗？

答

节假日拒绝加班是否算旷工需要根据具体情况进行判断。如果用人单位强制劳动者加班且职工拒绝加班,则不应该按旷工处理。但如果是法律规定的不能拒绝加班的法定情形,如自然灾害、事故等紧急情况或生产设备故障等需要及时抢修的情况,拒绝加班可以算...查看全文