劳动者在双休日不上班是不属于旷工的，双休日上班是算作加班的，一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的，用人单位是应当支付其双倍工资的。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周末不加班是否等同于旷工？
律师回答
摘要：根据《劳动法》第四十四条，劳动者在双休日上班算作加班，用人单位应支付双倍工资；若安排劳动者延长工作时间或在法定休假日工作且无法安排补休，则支付相应的加班工资报酬。
延伸阅读
周末休息是否应被视为合理的工作安排？
周末休息作为合理的工作安排，是一种平衡工作与生活的方式。在现代社会中，工作压力普遍存在，人们需要适当的休息来保持身心健康。周末休息不仅有助于恢复体力和精神状态，还能提高工作效率和创造力。此外，周末休息也有助于促进家庭关系和社交活动，增强个人幸福感和生活满意度。因此，将周末休息视为合理的工作安排是符合现代劳动观念和人性化管理的需求。合理安排工作和休息时间，对员工的身心健康和工作质量都有积极的影响。
周末休息作为合理的工作安排，是一种平衡工作与生活的方式。在现代社会中，工作压力普遍存在，人们需要适当的休息来保持身心健康。周末休息不仅有助于恢复体力和精神状态，还能提高工作效率和创造力。此外，周末休息也有助于促进家庭关系和社交活动，增强个人幸福感和生活满意度。因此，将周末休息视为合理的工作安排是符合现代劳动观念和人性化管理的需求。合理安排工作和休息时间，对员工的身心健康和工作质量都有积极的影响。
结语：合理安排工作和休息时间，对员工的身心健康和工作质量都有积极的影响。周末休息作为合理的工作安排，不仅有助于恢复体力和精神状态，还能提高工作效率和创造力。此外，周末休息也有助于促进家庭关系和社交活动，增强个人幸福感和生活满意度。将周末休息视为合理的工作安排是符合现代劳动观念和人性化管理的需求。让我们共同努力，实现工作与生活的平衡，创造更加健康、高效的工作环境。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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