一、周末没去加班算旷工吗
1、周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
2、法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
二、周末加班工资怎么算
周末加班工资为2倍工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
根据我国劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。
根据计算加班工资公式如下：
周末加班工资=日工资×200%
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时
周末没去加班算旷工吗？
律师回答
摘要：周末没去加班不算旷工，法律保护劳动者权益。根据劳动保障监察条例，劳动者可向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为。周末加班工资按2倍工资计算，根据劳动合同法规定，休息日加班支付不低于200%的工资报酬。计算加班工资公式为：周末加班工资=日工资×200%，日工资=月工资收入÷月计薪天数。
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加班时间外缺勤是否视为旷工？
加班时间外缺勤通常被视为旷工。旷工是指员工在规定工作时间内未能出勤或未能按照规定请假的情况。如果员工在加班时间外缺勤，即使是没有加班的时间，也会被视为旷工。这是因为加班时间外的缺勤会影响到工作进度和团队合作。所以，为了维护工作秩序和保持员工的工作纪律，加班时间外的缺勤通常会被视为旷工，并可能会受到相应的惩罚或扣除工资。因此，员工应该遵守公司的请假制度，提前请假并获得上级的批准，以避免被认定为旷工。
加班时间外缺勤通常被视为旷工。旷工是指员工在规定工作时间内未能出勤或未能按照规定请假的情况。如果员工在加班时间外缺勤，即使是没有加班的时间，也会被视为旷工。这是因为加班时间外的缺勤会影响到工作进度和团队合作。所以，为了维护工作秩序和保持员工的工作纪律，加班时间外的缺勤通常会被视为旷工，并可能会受到相应的惩罚或扣除工资。因此，员工应该遵守公司的请假制度，提前请假并获得上级的批准，以避免被认定为旷工。
结语：根据劳动法规定，周末不加班不算旷工。如果用人单位以此解除劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。周末加班工资按2倍工资计算，根据劳动合同法规定，休息日加班支付不低于200%的工资报酬。加班时间外缺勤通常被视为旷工，因此员工应遵守请假制度，避免被认定为旷工。劳动者可以向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为，维护自己的劳动权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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