周末没去加班不算旷工，法律保护劳动者权益。根据劳动保障监察条例，劳动者可向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为。周末加班工资为2倍工资，根据劳动合同法规定，休息日加班支付不低于200%的工资报酬。计算公式为：周末加班工资=日工资×...查看全文

根据《劳动法》第四十四条，劳动者在双休日上班算作加班，用人单位应支付双倍工资；若安排劳动者延长工作时间或在法定休假日工作且无法安排补休，则支付相应的加班工资报酬。...查看全文

公司擅自改变上班时间需与员工协商，协商不一致时员工不去上班不算旷工。根据职工实际工作或休息时间安排分析：如果周末是正常休息日，加班需得到职工同意，不去上班不算旷工；如果周末是正常上班时间，不去上班未得到单位同意则属于旷工。...查看全文

培训是否算加班，关键在于是否为公司利益提供劳动。若在工作时间参加培训，视为正常出勤；若在周末安排，要具体分析情况。若强制参加的培训，即使有个人技能提升，也应算加班。...查看全文

周六上班不算加班，需要按加班补偿标准支付工资。根据法律规定，超出标准工作时间的工作应支付加班工资，包括延长工作时间、双休日工作和法定节假日工作。加班工资按不同情况支付，包括150%、200%和300%的工资基数。计算加班工资的基数...查看全文

公司无权以休息日开会未到为由扣职工工资，其他扣工资行为也属于违法。员工在试用期内也受《劳动合同法》保护，企业解雇员工需有能力上的原因。开会打电话被开除需支付加班费才合法。公司不应扣病假工资，需履行正常请假手续。下班后开会需支付加班...查看全文

公司擅自改变上班时间，员工需协商，若无一致，不去上班不算旷工。若休息日加班需获员工同意，不去上班不算旷工。若星期六、星期天为正常上班日，未经单位同意不去上班属旷工。...查看全文

合理安排加班，尊重员工意愿。根据《劳动法》规定，除特殊情况外，用人单位需及时通知并征得员工同意，原则上不能强制加班。延长工作时间应符合法定条件，每日不超1小时，特殊情况下最多3小时，每月不超36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工...查看全文

这篇文章讨论了员工在双休日出差是否属于加班以及出差补贴是否能代替加班工资的问题。根据文章第一部分的解释，双休日出差可以被视为一种加班，而用人单位是否应当支付加班费需要视情况而定。文章第二部分解释了出差补贴是否能代替加班工资，指出两...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。工作时间延长需经与工会和劳动者协商，一般每日不超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。礼拜天强制加班不合法。...查看全文

周末参加培训是否算加班，要根据培训的性质和目的来判断。若是自愿性质的培训，且不需要员工承担费用，则不算加班；若是强制性的培训，为提高企业效益，则算加班。为证明加班，劳动者应提供劳动合同、规章制度、工资单、工作邮件、出差单等证据，以...查看全文

周末加班不算旷工，但需要根据劳动合同来决定。如未经同意，周末加班属于旷工，需支付两倍的加班费。另外，周末加班没有加班费是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《个人所得税法实施条例》，用人单位在安排劳动者加班且不能安排补休时，应...查看全文

法律分析：一、周末没去加班算旷工吗1、周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。2、法...查看全文

周末没去加班不算旷工，法律保护劳动者权益。根据劳动保障监察条例，劳动者可向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为。周末加班工资按2倍工资计算，根据劳动合同法规定，休息日加班支付不低于200%的工资报酬。计算加班工资公式为：周末加班工...查看全文

劳动关系中，周六工作不算加班，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。加班费按照劳动法第四十四条计算，延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作支付不低于工资的200%，法...查看全文

周末没去加班不算旷工，劳动者可通过法律维护权益。根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律可举报。周末加班工资为2倍工资，根据劳动部通知，休息日加班支付不低于工资的200%。计算加班工资公式为：周末加班工资=日工资×200%，其中...查看全文

劳动者加班权利与用人单位的权利平衡。劳动者有权拒绝加班，除非出现紧急情况或威胁生命健康财产安全的情况。用人单位需遵守协商原则，不能强迫劳动者加班。怀孕7个月以上和哺乳期的女职工无论何时都可以拒绝加班。...查看全文

周六上班不一定算加班，要满足每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一日的条件。加班工资的计算需要考虑节假日和休息日的安排，按照300%或200%的日或小时工资支付。计算基数可根据劳动合同约定或集体协商确定，否则...查看全文

用人单位安排员工加班需经员工同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，每日延长工作时间不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时。除非符合法定情形或具有充分合理性，否则单位不得擅自延长工作时间。违反规定的，用人单...查看全文

星期六是否算旷工取决于劳动合同和工作安排。如果合同规定星期六是休息日，不去上班不算旷工；如果是正常上班日，则未经单位同意不去上班算旷工。根据《劳动法》，每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。单位可以与劳动者约定扣减工资、奖...查看全文