合理安排加班，尊重员工意愿。根据《劳动法》规定，除特殊情况外，用人单位需及时通知并征得员工同意，原则上不能强制加班。延长工作时间应符合法定条件，每日不超1小时，特殊情况下最多3小时，每月不超36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工...查看全文

《法律解读：加班规定与旷工定义》 用人单位不得强迫加班，周末不加班不算旷工。加班需与工会和劳动者协商，每日延长工作时间不得超过一小时。旷工指职工在正常工作日未请假或请假未批准的缺勤行为。...查看全文

星期六是否算旷工，取决于劳动合同和用人单位的工作安排。如果合同规定星期六是休息日，未经同意不去上班不算旷工；如果星期六是正常上班时间，未经同意不去上班算旷工。根据《劳动法》，每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时。单位可延长...查看全文

工作日不加班不算旷工，劳动法规定用人单位不得强迫劳动者加班，加班应支付加班费。劳动者有权拒绝加班，尤其是法定节日。休息日不一定是周末，只要每周至少休息一日即可。工时制度规定每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。超过标准即算加班...查看全文

员工拒绝加班不算旷工，法律规定了不能拒绝加班的法定情形，如自然灾害、事故紧急处理、设备故障抢修等。根据《劳动法》第四十二条，有特定情形的延长工作时间不受限制。...查看全文

加班是否犯法？答案是不犯法。根据劳动法，如果员工在工作时间以外被单位安排工作，属于加班，单位应支付相应的加班工资。自愿工作不算加班，但单位若追认该工作，则需支付加班费。加班包括工作日、双休日和法定假日加班，根据情况支付不同比例的工...查看全文

劳动者拒绝加班不算旷工，用人单位应与工会和劳动者协商，延长工作时间不得超过1小时。违法延长工作时间的单位将受到处罚。但如果劳动者旷工，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于上白班还是上夜班，怎么上夜班，并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)，由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/有下...查看全文

根据《劳动法》第四十四条，劳动者在双休日上班算作加班，用人单位应支付双倍工资；若安排劳动者延长工作时间或在法定休假日工作且无法安排补休，则支付相应的加班工资报酬。...查看全文

无故不来上班属于旷工。旷工，就是未经批准，擅自不上班。即使有事，未经批准不上班，也是旷工。除非遇到了不可抗力的影响而不能上班的，但也必须有现场办事人员开具的证明。旷工一天，扣罚相当于三天的工资；旷工三天，即可开除。劳动者有下列情形...查看全文

安排员工值班不一定构成加班，不需要支付加班费。加班是指超出正常工时，在休息日或法定节假日从事工作。值班是通俗叫法，要从加班的法定要素来认定是否构成加班，包括是否在本职工作内、是否属于生产经营需要、是否可以休息。根据法律规定，加班工...查看全文

合理安排加班，尊重员工意愿。根据法律规定，用人单位需及时通知并征得员工同意。工作时间延长应与工会和劳动者协商，每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。未经允许不得擅自延长工作时间。...查看全文

法律分析:如果是在工作岗位上加班猝死，一般属于工伤。职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位或职工的直系亲属可以依法申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文

我国劳动法规定了标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。如果不满足这三个条件，就不能算作加班。企业应该实行标准工时制，但有些特殊情况下，工作时间可以少于8小时，每周工作六天，只要总工作时间不超过...查看全文

如果是因为工作原因而受伤,可以认定为工伤。但超时加班也属于在工作时间,如果致病与工作之间存在联系,则超时加班致病算工伤,应当依法申请工伤。在工伤认定中,需要满足一定条件才能被认定为工伤,包括在工作时间和工作地点里受伤、由于工作原因...查看全文

这篇文章探讨了星期天加班是否算旷工以及加班费的计算方式。根据法律规定,用人单位可以安排员工在特殊情况下加班,但需经员工同意。若员工不同意加班且用人单位无法定理由或缺乏充分合理性,则不得强制员工加班。另外,用人单位可经工会和劳动者协...查看全文

加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下...查看全文

工厂又称制造厂，是一类用以生产货物的大型工业建筑物。大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线。在世界近代史中泛指资本主义机器大生产，即使用机械化劳动代替手工劳动的资本主义工业场所。18～19世纪，经过工业革命，机器在生产中广泛...查看全文

自愿加班如发生意外算工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然是在自愿加班过程中受伤的，但这并不改变是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的性质。 在上班途中受伤能报工伤吗 在上下班途中...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作时间和加班规定。根据该法，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。加班是指超出法定工时的工作时间，包括正常工作日延长工作时间、双休日以及国家法定假期期间的延长工作时间。...查看全文