一、星期六不去上班算旷工吗
1、要根据和公司签订的劳动合同来决定：
（1）如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工；
（2）如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。
2、法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、用人单位与劳动者避免旷工的约定情况
1、用人单位和劳动者签订的合同约定好的工资，如果劳动者出现了旷工的行为，用人单位可以按照出勤的天数比例，进行相应的扣减，劳动者每旷工一天就要扣一天的工资。
2、劳动者和用人单位之间签订的合同，关于奖金或者是津贴的发放的制度，在整个的合同约定七都要是按照合同进行规定发放的。
3、如果劳动者和用人单位在合同的签订过程中，没有涉及到关于津贴和奖金的发放制度，那么关于津贴和奖金的发放制度，就要按照本企业以前的相关规章制度来进行发放。关于矿工的理解，在现实生活当中，旷工的理解是要刨除一些不可抗拒的因素，致使劳动者不能暂时进行请假，而直接离职的行为。我们所说的矿工，通常是指职工没有按照合同约定，没有按照公司的公章，规章制度而履行请假的一些手续。
星期六不加班是否属于旷工?
律师回答
摘要：星期六是否算旷工，取决于劳动合同和用人单位的工作安排。如果合同规定星期六是休息日，未经同意不去上班不算旷工；如果星期六是正常上班时间，未经同意不去上班算旷工。根据《劳动法》，每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时。单位可延长工作时间，但每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。合同约定可扣减旷工工资，奖金津贴按合同或企业规定发放。旷工指无合理理由离职，不是未请假。
延伸阅读
结语：合理解读劳动合同对星期六上班的规定，根据劳动法，如果劳动合同明确规定星期六是休息日，员工不上班不算旷工；若合同规定星期六为正常工作日，员工未经同意不上班则算旷工。此外，合同中还应明确工资、奖金、津贴等发放制度，否则按照企业规章制度执行。旷工行为将导致工资扣减，每旷工一天扣一天工资。矿工一般指员工未经请假直接离职，与旷工略有不同。根据法律法规和合同约定，用人单位与劳动者应避免旷工情况的发生，确保合同约定的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
星期六星期天未上班是否属于旷工？
用人单位安排员工加班需经员工同意，不同意原则上不能强制加班。工会和劳动者协商后可延长工作时间，但每日不得超过一小时。《劳动法》第四十二条规定了延长工作时间的情形，如自然灾害、事故等紧急处理，设备故障等影响生产的情况。用人单位不得违...查看全文
星期六不上班是否算旷工
法律解析： 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。...查看全文
星期六不上班是否算旷工？
律师分析： 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。...查看全文
星期六上班属于加班吗
法律分析:如果用人单位依法制定的工时制度中没有规定星期六上班，但是单位安排员工在星期六履行工作任务的，属于加班；单位应当支付给员工加班工资；如果单位的日常工时制度中有相关规定的，则不算加班。法律依据:《《中...查看全文
加班星期天是否算旷工？
这篇文章探讨了星期天加班是否算旷工以及加班费的计算方式。根据法律规定,用人单位可以安排员工在特殊情况下加班,但需经员工同意。若员工不同意加班且用人单位无法定理由或缺乏充分合理性,则不得强制员工加班。另外,用人单位可经工会和劳动者协...查看全文
加班是否属于旷工？
合理安排加班，尊重员工意愿。根据《劳动法》规定，除特殊情况外，用人单位需及时通知并征得员工同意，原则上不能强制加班。延长工作时间应符合法定条件，每日不超1小时，特殊情况下最多3小时，每月不超36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工...查看全文
星期天是否属于加班
值班与加班在法律上无明确界定，但存在争议。一种观点认为值班不享受加班工资，因其与日常工作内容有差异；另一种观点认为值班与加班本质上无差别，都应享受加班工资。每周工作六天，若每日工作时间不超过八小时，则不算加班；若每日工作时间超过八...查看全文
星期六不上班算旷工吗
星期六是休息日，不算旷工；如果用人单位提前安排劳动者加班并得到同意，才算旷工。用人单位安排劳动者在星期六加班时，不需要支付加班费，可以安排补休；如果没有安排补休，就要支付不低于平时工资200%的加班工资。...查看全文
星期六不上班算不算旷工？
律师分析： 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。...查看全文
星期六不去上班算旷工吗
法律分析：一、星期六不去上班算旷工吗1、要根据和公司签订的劳动合同来决定：（1）如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星...查看全文
星期六不去上班算旷工吗
星期六不上班算旷工吗 依据我国劳动法的规定，企业是不能强制劳动者加班的，所以劳动者在一周工作40小时的情况下，用人单位不强制要求员工在星期六加班。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...查看全文
工厂星期六不上班算不算旷工
法律分析：不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依...查看全文
是否在星期天加班构成旷工？
根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应严格执行劳动定额标准。如果用人单位安排加班，必须按照国家相关规定支付加班费。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位可以在与工会和劳动者协商后，因生产经营需要...查看全文
星期六上班是否属于加班？劳动法如何规定？
星期六上班不算加班违反劳动法吗？根据《中华人民共和国劳动法》，星期六上班不算加班不违法，公司每周保证员工休息一日就合法。加班需要与工会和劳动者协商，并且延长工作时间不得超过规定的限制。用人单位应按规定支付延长工作时间的工资报酬。...查看全文
星期六星期天没上班算旷工吗？
法律分析：不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。...查看全文
星期六星期天没上班算旷工嘛？
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 《劳动法》第四...查看全文
星期六星期天没上班算旷工么？
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 《劳动法》第四...查看全文
星期六星期天没上班算旷工么
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 《劳动法》第四...查看全文
星期六星期天没上班算旷工吗？
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 《劳动法》第四...查看全文
企业加班是否属于旷工？
用人单位安排员工加班需经员工同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，每日延长工作时间不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时。除非符合法定情形或具有充分合理性，否则单位不得擅自延长工作时间。违反规定的，用人单...查看全文
推荐律师
阮作林
北京市-北京市-丰台区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务126人次
热门法律问题
