星期六不上班算旷工吗

律师回答
摘要:星期六是休息日,不算旷工;如果用人单位提前安排劳动者加班并得到同意,才算旷工。用人单位安排劳动者在星期六加班时,不需要支付加班费,可以安排补休;如果没有安排补休,就要支付不低于平时工资200%的加班工资。
星期六不上班属于休息日,不算旷工。如果用人单位提前安排劳动者加班并取得同意,才算旷工。如果用人单位安排劳动者在星期六加班,并安排补休,就不需要支付加班费。如果未安排补休,就需要支付不低于平时工资两倍的加班工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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