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法律分析:一、小时工星期六不上班算旷工吗不算旷工。临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。二、星期六不去上班算旷工吗1、要根据和公司...查看全文
法律分析:一、星期六不去上班算旷工吗1、要根据和公司签订的劳动合同来决定:(1)如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星...查看全文
星期六不上班算旷工吗 依据我国劳动法的规定,企业是不能强制劳动者加班的,所以劳动者在一周工作40小时的情况下,用人单位不强制要求员工在星期六加班。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...查看全文
律师分析:不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...查看全文
律师分析: 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。...查看全文
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 《劳动法》第四...查看全文
法律分析:不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。...查看全文
法律分析:不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依...查看全文
律师分析: 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。...查看全文
法律解析: 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。...查看全文
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 《劳动法》第四...查看全文
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 《劳动法》第四...查看全文
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 《劳动法》第四...查看全文
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了每日工作时间和每周工作时间的限制。根据该法律,如果公司要求周六上班,但双方未达成一致或周六不是正常工作日,员工可以选择不去而不算旷工。然而,如果双方达成一致或周六是正常工作日,员工无正当理由...查看全文
周六周日是否算旷工,取决于是否属于上班时间。根据《劳动法》规定,用人单位应安排劳动者在法定节假日休假,包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。...查看全文
劳动合同规定了工作时间和休息日,根据劳动法,职工在休息日加班需得到同意,否则不算旷工。工资照发。劳动法规定每日工作不超8小时,每周不超44小时。用人单位需保证每周至少休息一日。工作时间可延长,但每日不超1小时,每月不超36小时。...查看全文
法律分析:1、按劳动法的规定不算是旷工。2、但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六,星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六,星期天不去上...查看全文
星期天不加班不算旷工《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工...查看全文
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属...查看全文
法律解析: 按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工...查看全文
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