法律解析： 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。...查看全文

律师分析： 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。...查看全文

星期六是休息日，不算旷工；如果用人单位提前安排劳动者加班并得到同意，才算旷工。用人单位安排劳动者在星期六加班时，不需要支付加班费，可以安排补休；如果没有安排补休，就要支付不低于平时工资200%的加班工资。...查看全文

法律分析：不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依...查看全文

法律分析：一、星期六不去上班算旷工吗1、要根据和公司签订的劳动合同来决定：（1）如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星...查看全文

星期六不上班算旷工吗 依据我国劳动法的规定，企业是不能强制劳动者加班的，所以劳动者在一周工作40小时的情况下，用人单位不强制要求员工在星期六加班。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不...查看全文

不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 《劳动法》第四...查看全文

不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 《劳动法》第四...查看全文

法律分析：不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。...查看全文

不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 《劳动法》第四...查看全文

不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 《劳动法》第四...查看全文

法律分析：一、小时工星期六不上班算旷工吗不算旷工。临时工与正式工一样，同样享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算旷工，但违反公司规定，必须处罚。二、星期六不去上班算旷工吗1、要根据和公司...查看全文

用人单位安排员工加班需经员工同意，不同意原则上不能强制加班。工会和劳动者协商后可延长工作时间，但每日不得超过一小时。《劳动法》第四十二条规定了延长工作时间的情形，如自然灾害、事故等紧急处理，设备故障等影响生产的情况。用人单位不得违...查看全文

律师分析:不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了每日工作时间和每周工作时间的限制。根据该法律，如果公司要求周六上班，但双方未达成一致或周六不是正常工作日，员工可以选择不去而不算旷工。然而，如果双方达成一致或周六是正常工作日，员工无正当理由...查看全文

星期六是否算旷工，取决于劳动合同和用人单位的工作安排。如果合同规定星期六是休息日，未经同意不去上班不算旷工；如果星期六是正常上班时间，未经同意不去上班算旷工。根据《劳动法》，每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时。单位可延长...查看全文

周六周日是否算旷工，取决于是否属于上班时间。根据《劳动法》规定，用人单位应安排劳动者在法定节假日休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。...查看全文

劳动合同规定了工作时间和休息日，根据劳动法，职工在休息日加班需得到同意，否则不算旷工。工资照发。劳动法规定每日工作不超8小时，每周不超44小时。用人单位需保证每周至少休息一日。工作时间可延长，但每日不超1小时，每月不超36小时。...查看全文

法律分析：1、按劳动法的规定不算是旷工。2、但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六，星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六，星期天不去上...查看全文

星期天不加班不算旷工《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工...查看全文