通常情况下,如果是因为工作原因而受伤,那么可以认定为工伤。而超时加班也属于在工作时间，此外致病与工作之间存在联系，所以超时加班致病算工伤，应当依法申请工伤。
一、我在工作时突发脑梗塞是否算工伤？
实践中在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：
1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;
2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;
3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。员工发生脑梗，如果是因为工作原因，可以申请工伤认定，不是因为工作，员工脑梗住院的，不能认定工伤。这种情况不能享受工伤保险待遇，对于产生的医疗费用，员工可以用医保报销一部分。一般脑梗塞多数都是因为长时间的血压高，或者是血脂粘，或者是经常吃油腻的东西，少运动引起的，是一种疾病，而疾病中只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。所以大部分时候脑梗不会被认定工伤。
二、在工地受伤在24小时以内造成死亡算工伤吗
工地受伤住院24小时内死亡的是算工伤的，如果工作人员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么就是属于工伤的，因此工地受伤住院24小时内死亡的也属于工伤，可以向单位报工伤的。
三、晕倒算工伤吗
单位晕倒是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件，只有满足才算工伤：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤的；
4、有职业病的。
超时加班是否属于工伤？
律师回答
摘要：如果是因为工作原因而受伤,可以认定为工伤。但超时加班也属于在工作时间,如果致病与工作之间存在联系,则超时加班致病算工伤,应当依法申请工伤。在工伤认定中,需要满足一定条件才能被认定为工伤,包括在工作时间和工作地点里受伤、由于工作原因受伤、由于履行工作职责受伤或有职业病等。如果不符合工伤认定条件,则不能享受工伤保险待遇。
延伸阅读
结语：工伤认定需要根据具体情况来判断,如果是因为工作原因或超时加班导致的疾病或意外,可以认定为工伤。但需要提供充分的证据来证明这些事实。如果不符合工伤认定的条件,则不能认定为工伤。无论是工作期间还是工作时间前后,只要是在工作场所内因工作原因导致的晕倒或突发疾病,都可以认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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